Prasidedantys sezoniniai darbai suteiks daugiau galimybių įdarbinti vaikus (nuo 14 iki 16 metų) ar paauglius (nuo 16 iki 18 metų), kuriems, kaip jauniems asmenims, numatyti tam tikri lengvatų ir garantijų darbe ypatumai.
Valstybinė darbo inspekcija primena, kad vaikas ar paauglys gali pradėti dirbti tik sudarius su juo rašytinę darbo sutartį. Darbas be darbo sutarties laikomas nelegaliu. Jei įdarbinamas vaikas (nuo 14 iki 16 metų), darbdavys privalo turėti jo gimimo liudijimo kopiją, vieno iš tėvų raštišką sutikimą bei vaiko sveikatą prižiūrinčio gydytojo leidimą. Tokiais atvejais apie įdarbinimą darbdaviui taip pat yra nustatyta prievolė pranešti Valstybinei darbo inspekcijai. Sudarant darbo sutartį su asmenimis iki 18 metų amžiaus, bandomasis laikotarpis nenustatomas.
Įdarbindamas jauną asmenį, kaip ir kiekvieną naują darbuotoją, darbdavys informuoja apie galinčius kilti pavojus ir priemones jiems išvengti, pasirašytinai supažindina su būsimojo darbo sąlygomis, darbo tvarkos taisyklėmis, o prieš leisdamas pradėti darbą instruktuoja saugos darbe klausimais.
Vyriausybės nutarimu yra patvirtintas leidžiamų dirbti vaikams lengvų darbų sąrašas, įvardyti jauniems asmenims draudžiami dirbti darbai, sveikatai pavojingi ir kenksmingi veiksniai, kuriems esant jaunas asmuo negali būti skiriamas dirbti, nustatyti kiti specialūs reikalavimai.
Primintina, kad jauniems asmenims nustatomas sutrumpintas darbo laikas, draudžiama juos skirti dirbti nakties darbo laiku, viršvalandinius darbus.
Išsami informacija apie jaunų asmenų įdarbinimą, darbo sutarčių sudarymą patalpinta Valstybinės darbo inspekcijos interneto svetainėje www.vdi.lt, rubrikoje Konsultuojame, teikiame paslaugas/Jauni asmenys. Konkrečiais klausimais galima pasikonsultuoti tiek Valstybinės darbo inspekcijos administracijoje, tiek visuose teritoriniuose skyriuose.
Šaltinis: VDI
2011-05-18
