Dėl ūkininko darbo pagal kelias darbo sutartis

  Situacija Ūkininkas X, įsiregistravęs ūkininko ūkį, vykdo žemės ūkio veiklą. X yra pridėtinės vertės mokesčio (toliau – PVM) mokėtojas ir vykdo žemės ūkio veiklą, VMI užsiregistravęs kaip individualią veiklą pagal pažymą (toliau – IDV). Taip pat dar yra įsidarbinęs …

Dėl sukauptų atostogų

  Ar nuo 2015 m. gruodžio 1 d. įsigalioję Darbo kodekso 177 str. 2 dalies ir 175 straipsnio pakeitimai taikomi išimtinai tik atleidžiamų iš darbo darbuotojų atžvilgiu, t. y. ar darbo santykius tęsiantiems darbuotojams panaikinamos už ilgiau kaip 3 m. sukauptos …

Apmokėjimo garantijos už darbą švenčių ir poilsio dienomis ir už laisvas dienas tarpušvenčiu

  „AAM aktualijų“ savaitraščio skaitytojai teiraujasi, kaip dabar turi būti mokama darbuotojams, tarp jų ir valstybės tarnautojams, kuriems teko dirbti ar budėti praėjusiomis švenčių ir poilsio dienomis (ir netgi naktimis). Kokios apmokėjimo garantijos taikomos darbuotojams, dėl įvairių priežasčių nedirbusiems tarpušvenčio …

Darbuotojų premijavimas švenčių proga

  „Ar galima sutaupytas lėšas skirti biudžetinių įstaigų darbuotojų šventiniam premijavimui? Iš kokių lėšų švenčių proga gali būti skatinami nebiudžetinių – viešųjų įstaigų, taip pat valstybės įmonių ir akcinių bendrovių darbuotojai?“ – teiraujasi savaitraščio skaitytojai iš Vilniaus ir Alytaus.   …

Išmokos atleidžiant laikinus darbuotojus (2)

  Pabaiga. Pradžia Nr. 45 (861) Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka Tai reglamentuoja DK 141 ir 206 straipsnių nuostatos. Darbdavys, neatsižvelgiant į nutraukiamos darbo sutarties rūšį ir atleidimo priežastis, privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju, t. y. išmokėti visas …

Dėl darbo sutarties pasirašymo

  „Dirbau daržovių pardavėja lauko prekyboje dvi dienas. Prekyvietė – tradicinė lauko palapinė. Vienos dienos vakare paskambino darbdavys ir pasakė, kad rytoj į darbą galiu nebeateiti – tariamai verslas nesėkmingas. Man buvo sumokėta „į rankas“ 15 eurų už dieną. Viskas būtų gerai, jei …

Ar galima darbo sutartyje įrašyti sakinį „dirbs pagal poreikį“?

  Vadovaujantis DK 95 str. 1 dalimi, sudarydamos darbo sutartį, šalys turi sulygti dėl būtinųjų darbo sutarties sąlygų: darbuotojo darbovietės (įmonės, įstaigos, organizacijos, struktūrinio padalinio ir kt.) ir darbo funkcijų. Taip pat darbo sutartyje sulygstama dėl darbuotojo darbo užmokesčio (mėnesinio …

Išmokos atleidžiant laikinus darbuotojus (1)

  Baigiantis metams, kai kuriose įmonėse atleidžiami laikinai, pavasario–rudens darbams priimti darbuotojai, su kuriais buvo sudarytos sezoninės, terminuotos ar trumpalaikės darbo sutartys. Tačiau kai kuriais atvejais darbo sutartys nutraukiamos ir anksčiau termino. Įmonių buhalteriai teiraujasi, ar visiems, tarp jų ir …

Dėl teisės į „mamadienį“

  Jeigu mama grįžo po vaiko auginimo atostogų ir pradirbo tik kelias dienas, o mėnuo baigiasi, ar ji turi teisę į „mamadienį“ tą mėnesį? Pagal DK 214 str. 1 dalį, papildomas poilsio laikas suteikiamas, kai: 1) darbuotojas pateikia darbdaviui dokumentus, …

Ankstesniais metais uždirbtų atostogų suteikimo ir apmokėjimo ypatumai (2)

  Pabaiga. Pradžia Nr. 42 (858)   Kaip skaičiuoti atostoginius darbuotojams, kai tais darbo metais, už kuriuos suteikiamos nepanaudotos atostogos, uždarbis buvo didesnis? Ar, tokiais atvejais, gali būti padidinami atostoginiai? Suteikiamų tiek už einamuosius darbo metus, tiek už ankstesnius darbo …

Ankstesniais metais uždirbtų atostogų suteikimo ir apmokėjimo ypatumai (1)

Savaitraščio redakcija pastaruoju metu gauna nemažai skaitytojų klausimų dėl nepanaudotų kasmetinių atostogų už ankstesnius trejus ir daugiau metų suteikimo ir darbo užmokesčio už jas skaičiavimo, nes esama darbuotojų, kurie, bijodami prarasti nepanaudotas atostogas, pageidauja dar šiais metais jas išnaudoti. Paaiškinimus …

Restorano darbuotojų darbo apmokėjimo ir darbo laiko nustatymas

  „Atidarėme du restoranus. Įdarbinome keletą virėjų, indų plovėjų, padavėjų, gamybos vadovų. Restoranai dirba nuo pirmadienio iki sekmadienio, be poilsio dienų, nuo 11 iki 22 val. (darbuotojai pradeda dirbti ir ruoštis restorano atidarymui kiekvieną dieną nuo 7 val. ryto). Prašome pakonsultuoti …

Išsinuomoto turto remonto sąnaudų pripažinimas

  Vienetas atliko išsinuomotų patalpų remontą, t. y. pritaikė patalpas savo vykdomai veiklai, todėl vieneto atžvilgiu atlikti remonto darbai pagerino išsinuomoto turto naudingąsias savybes. Tačiau, nuomotojo atžvilgiu, jiems priklausančių išnuomotų patalpų naudingo tarnavimo laikas nepailgėjo, kadangi patalpos buvo pritaikytos konkrečiai …

Dėl užsienio piliečio darbo

  Situacija Lietuvos UAB planuoja įdarbinti asmenį (t. y. jau pasirašyta darbo sutartis, pagal kurią darbuotojas pradeda dirbti po 2 savaičių), kurio nuolatinė gyvenamoji vieta yra kita ES šalis (darbuotojas tos ES šalies pilietis). Asmuo privalo būti apmokytas atlikti darbo …

Dėl maitinimo išlaidų

  Ar galima maitinimo išlaidas įtraukti į dienpinigių normą? Vadovaujantis 2003 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 99 patvirtintų Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių 7 punktu, išlaidos, nesusijusios su gyvenamojo ploto nuoma, tačiau įtrauktos į apgyvendinimo paslaugas teikiančių vienetų ar …

Viršvalandžių ir kitų išmokų skaičiavimas, esant suminei darbo laiko apskaitai

  „Kokį valandinį atlygį taikyti mokant už viršvalandžius ir skaičiuojant kitas išmokas, esant suminei darbo laiko apskaitai – skaičiavimo mėnesio ar apskaitos laikotarpio vidutinį?“ –teiraujasi vienos Biržų įmonės buhalterė.   Pagal Darbo kodekso (toliau – DK) 149 straipsnį, suminė darbo …

Dėl sporto mokyklos vadovo darbo

  Sporto mokymo įstaigų vadovai papildomai savo sporto mokymo įstaigose po darbo valandų dirba ir treneriais. Darbas įformintas dviem sutartimis: viena – direktoriaus, kita – trenerio, nes skirtingi koeficientai. Įsigaliojus LR vietos savivaldos įstatymo pakeitimams (16 ir 17 punktai), šiuo metu …

Kai kurios minimalaus darbo užmokesčio įteisinimo aktualijos

  „Nuo liepos 1 d. įsigaliojus naujai, 325 Eur MMA, kai kurie smulkiojo ir vidutinio verslo įmonių darbdaviai, tariamai dėl finansinių sunkumų, priverčia darbuotojus pereiti dirbti ne visu etatu (0,92 etato arba 37 val. per savaitę; atitinkamai pagal senos ir naujos …

Dėl darbo toje pačioje darbovietėje

  Ar galima, einant tas pačias pareigas toje pačioje darbovietėje, dirbti 1,5 etato, 60 val. per savaitę? Darbuotojas gali vienoje įstaigoje eiti tas pačias pareigas (dirbti vadinamuoju vienu „etatu“), neviršydamas DK numatytos bendrosios 8 val. per dieną ir 40 val. per …