Organizuodamas darbą, darbdavys privalo tinkamai nustatyti darbo ir poilsio laiką, t. y. spręsti dėl darbuotojui taikomo darbo režimo.Pagal Darbo kodeksą (DK), gali būti nustatomi kelių rūšių darbo režimai – nekintančios darbo dienos ir darbo dienų per savaitę režimas (pvz., dirbant …

 Darbo kodeksas (DK) detaliai reglamentuoja darbdaviui padarytos žalos atlyginimo tvarką. Pagal DK 151 straipsnį, kiekviena iš darbo sutarties šalių privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę žalą, taip pat ir neturtinę žalą. Tačiau …

 Pabaiga. Pradžia Nr. 11 (971) Šių nusikaltimų dalykas yra ne turtas, su kuriuo atliekamos vėliau tinkamai neužfiksuojamos operacijos ar kurį siekiama neteisėtai įgyti, atliekant tokias operacijas, bet buhalterinės apskaitos dokumentai, kuriuose daromi melagingi įrašai arba neįrašomi reikiami duomenys. Be to, padariniai, …

 Darbo kodeksas (DK) detaliai reglamentuoja prastovos klausimus. DK 47 str. 1 dalyje nurodoma, kad, jeigu darbdavys negali suteikti darbuotojui ar jų grupei darbo sutartyje sulygto darbo dėl objektyvių priežasčių ne dėl darbuotojo ar jų grupės kaltės ir nesutinka dirbti kito pasiūlyto …

 LR baudžiamojo kodekso (toliau – BK) 222 straipsnis „Apgaulingas apskaitos tvarkymas“ nustato, kad „tas, kas apgaulingai tvarkė teisės aktų reikalaujamą buhalterinę apskaitą arba paslėpė, sunaikino ar sugadino apskaitos dokumentus, jeigu dėl to negalima visiškai ar iš dalies nustatyti asmens veiklos, …

 Darbo teisiniuose santykiuose pasitaiko atvejų, kai darbuotojas reikalingas tik tam tikram laiko tarpui arba konkrečiam darbui atlikti. Tiek pagal senąjį Darbo kodeksą (DK), tiek ir dabar, tam tikrais atvejais leidžiami terminuoti darbo santykiai, tačiau jų reglamentavimas gerokai pasikeitė.Nebeliko griežto draudimo …

 2017 m. liepos 1 d. įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui (toliau – DK), atsirado naujų, anksčiau nematytų, darbo sutarčių rūšių. Viena jų – darbo sutartis keliems darbdaviams.Norint pasinaudoti galimybe dirbti iš karto keliems darbdaviams, su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje vietoj vieno …

 Civiliniuose santykiuose tarp ūkio subjektų būna situacijų, kai viena šalis nevykdo savo įsipareigojimų, kylančių iš sutarties, arba atsiranda žala, nesusijusi su sutartiniais santykiais (deliktinė atsakomybė). Tokiais atvejais kita šalis turi teisę reikalauti atlyginti turėtus nuostolius (žalą), o pirmoji šalis privalo …

 Pagal naująjį darbo teisinių santykių reglamentavimą, t. y. nuo 2017 m. liepos 1 d., liberalizavus darbdavio ir darbuotojo santykius, atsirado nemažai naujų įpareigojimų darbdaviams. Apžvelgsime naujas pareigas, kurios atsirado pagal naująjį Darbo kodeksą (DK).Atsižvelgiant į tai, kad labai daug dėmesio …

 Pagal Darbo kodeksą (DK), darbuotojui, kai jam sukanka 30 ir daugiau metų darbo stažas ir jis pateikia prašymą būti atleidžiamas iš darbo, darbdavys privalo išmokėti ir išeitinę išmoką. Tai kvalifikuojama kaip darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių.Tokia nuostata …

 Vadovaujantis Darbo kodekso (DK) 50 str. 1 dalimi, darbuotojas gali laikinai, iki trijų mėnesių, sustabdyti savo darbo sutarties vykdymą pas darbdavį, apie tai raštu įspėjęs jį prieš tris darbo dienas.Tokia galimybė darbuotojui atsiranda, kai darbdavys du ir daugiau mėnesių iš …

 Pagal Prancūzijos teisę įsteigta bendrovė „Euro Sockage“ yra pagal Liuksemburgo teisę įsteigtos bendrovės „Enka“ patronuojamoji bendrovė, kurios 100 proc. valdo „Enka“. Pastarosios bendrovės daugiau nei 99 proc. kapitalo valdo pagal Kipro teisę įsteigta bendrovė „Waverley Star Investments Ltd“, kurią valdo …

 Darbo kodekso (DK), kuris įsigaliojo 2017 m. liepos 1 d., 56 straipsnis numato teisinį pagrindą nutraukti darbo sutartį, kai tai daroma darbuotojo iniciatyva dėl jo svarbių priežasčių. Pagal šio straipsnio 1 dalį, darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai …

 Vokietijos bendrovė SMS, kaip pardavėja, 2008 m. sudarė sutartį su pirkėju Austrijoje dėl vamzdžių suvirinimo sistemos (toliau – RSA). RSA gavėja buvo bendrovė Ukrainoje.Pirkėjas sumokėjo avansą ir SMS sudarė subrangos sutartį su Turkijoje įsteigta bendrove dėl įrangos, kuri SMS buvo …

 Vadovaujantis LR darbo kodekso (DK) 34 str. 1 dalimi, kiekvienoje darbo sutartyje turi būti susitarta dėl trijų būtinų darbo sąlygų: darbuotojo atliekamo darbo funkcijos, darbo apmokėjimo už tą darbą ir kur tas darbas atliekamas – darbovietės pavadinimo.Pagal DK 34 str. 2 dalį, …

 Įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui (DK), nemažai nuogąstavimų ir klausimų buvo kilę dėl pasikeitusios kasmetinių atostogų suteikimo tvarkos. Gal todėl, kad DK įsigaliojo aktyviausiu atostogų suteikimo laikotarpiu. Laikui bėgant, aistros šiuo klausimu šiek tiek nurimo.Taigi, aptarsime pagrindinius kasmetinių mokamų atostogų šiais …

 Naujajame Darbo kodekse (DK), skirtingai nuo anksčiau galiojusio, vietoje dviejų būtinųjų darbo sutarties sąlygų nustatytos trys. Prie būtinųjų, kas iš tikrųjų pagrįsta ir teisinga, priskirta ir darbo apmokėjimo sąlyga.Darbo sutartyje šalys nustato mėnesinį darbo užmokestį (mėnesio algą) ar užmokestį už …

 LR darbo kodekso (DK) 40 str. 1 dalis numato, kad tiek sudarant darbo sutartį, tiek ją vykdant, darbuotojas ir darbdavys gali susitarti, kad darbuotojas pagal darbo sutartį atliks ne viso darbo laiko normą, tai yra ji bus mažesnė, negu darbuotojui pagal …

 Pagal Civilinio kodekso (toliau – CK) 6.189 str. 1 dalį, teisėtai sudaryta sutartis jos šalims turi įstatymo galią. Atsižvelgiant į šią CK normą, kiekviena iš šalių privalo griežtai laikytis sutartimi prisiimtų įsipareigojimų ir vykdyti juos tiksliai šalių sutartu būdu.Iš šios taisyklės …

 Darbuotojo nuotolinį darbą detaliai reglamentuoja LR darbo kodekso (DK) 2 dalies 4 skyriaus 52 straipsnis.Pagal DK 52 str. 1 dalį, nuotolinis darbas yra darbo organizavimo forma arba darbo atlikimo būdas, kai darbuotojas jam priskirtas darbo funkcijas ar jų dalį visą arba …