Bendrovių reorganizavimo mokestiniai aspektai (1)

  Siekdami atriboti verslą nuo turto ir taip išskaidyti riziką ar tam tikrais atvejais konsoliduoti verslus, akcininkai vykdo bendrovių atskyrimus ar reorganizacijas. Tokie verslo pertvarkymai turi būti atliekami prieš tai įvertinus ne tik teisinius, bet ir mokestinius aspektus. Lietuvos mokesčių …

Pirmenybė likti darbe, kai mažinamas darbuotojų skaičius

  Dėl šalies ūkio ekonominių ir technologinių priežasčių ir su tuo susijusių darbovietės struktūrinių pertvarkymų įmonėse, įstaigose ir organizacijose (toliau – įmonė) dažnai tenka mažinti darbuotojų skaičių. Tokiais atvejais Darbo kodekso (DK) 135 str. 1 dalis numato pirmenybės teisę būti …

Darbas nakties metu ir naktinėje pamainoje

  Tarptautinė darbo organizacija reglamentavo darbuotojų darbą nakties metu, atkreipdama dėmesį į tokio darbo daromą neigiamą įtaką darbuotojų sveikatai, normaliems šeimos santykiams. Tuo tikslu ši organizacija priėmė konvencijas: Nr. 79 „Dėl vaikų ir jaunuolių naktinio darbo apribojimo nepramoniniuose darbuose“, Nr. 90 „Dėl …

Skolininkų sukčiavimas

  Mūsų praktikoje neretai susiduriama su skolininkų nesąžiningumu, kai įmonei išrašius vieną ar kelias sąskaitas, iš pradžių vis žadama sumokėti, o po kurio laiko skolininko įmonėje apskritai niekas neatsiliepia telefonu, o registruoti laiškai grįžta neįteikti. Pradėjus išsamiau domėtis skolininko įmone, …

Terminuota darbo sutartis dirbti nuolatinį darbą

  Įmonėse, įstaigose ir organizacijose (toliau – įmonė) gali būti tiek nuolatinio, tiek ir terminuoto pobūdžio tam tikri darbai. Toks darbų paskirstymas turi svarbią reikšmę, nes nuo to priklauso ir darbo sutarčių šiems darbams atlikti sudarymo ir nutraukimo tvarka. Savaime suprantama, …

Darbo užmokesčio keitimo teisiniai aspektai

  Teisinė darbo užmokesčio prigimtis Darbo užmokestis suprantamas kaip darbdavio pinigais mokamas atlyginimas už darbą, kurį darbuotojas pagal darbo sutartį atlieka darbdavio įmonėje, įstaigoje, organizacijoje (toliau – įmonė). Ši prievolė darbdaviui atsiranda iš egzistuojančių tarp darbo sutarties šalių (darbdavio ir …

Buhalterijos darbuotojų drausminės atsakomybės ypatumai

  Buhalterijos darbuotojų darbo pa­rei­gų esmė yra tam tikros įmonės, įstaigos, organizacijos (toliau – įmonė) buhalterinės apskaitos tvarkymas pagal įstatymų ir kitų teisės aktų, reglamentuojančių buhalterinę apskaitą, nustatytus reikalavimus. Buhalterio atliekamos funkcijos ir jų svarba konkrečios įmonės veiklai lemia tai, kad …

Subsidijos darbo vietoms

  Šiuo metu valstybė, pasinaudodama ES fondų lėšomis, kompensuoja darbdaviams naujų darbo vietų kūrimo ir darbuotojo darbo užmokesčio dalies sąnaudas. Šiame straipsnyje trumpai apžvelgsime pasinaudojimo šiomis priemonėmis sąlygas.   Priemonė – parama pirmajam darbui Ši priemonė buvo patvirtinta dar 2012 m. …

Darbuotojo padarytos žalos atlyginimo tvarka

  Darbuotojas, padaręs žalą įmonei, įstaigai, organizacijai (toliau – įmonė), gali ją savo noru atlyginti. Tokiais atvejais jis, įmonei sutinkant, gali pastarajai neatlygintinai perduoti lygiavertį turtą ar pataisyti sugadintą daiktą, arba, kitu atveju, žalą atlyginti pinigais. Jei žala geruoju neatlyginama, …

Komercinių paslapčių teisinė apsauga

  Kiekviena įmonė, įstaiga, organizacija (toliau – įmonė) savo turimą komercinės informacijos paslaptį stengiasi saugoti nuo paviešinimo tarp trečiųjų asmenų. Pagal Civilinio kodekso (CK) 1.116 straipsnį, informacija laikoma komercine (gamybine) paslaptimi, jeigu turi tikrą ar potencialią komercinę (gamybinę) vertę dėl …

Priverstinės pravaikštos apmokėjimas, neteisėtai atleidus iš darbo

  Seimas 2012 m. birželio 12 d. įstatymu Nr. XI‑2127 (Žin., 2012, Nr. 80-4138) nuo 2013 m. sausio 1 d. pakeitė Darbo kodekso (DK) XIX skyrių „Individualus darbo ginčas“. Buvęs DK 297 straipsnis buvo pakeistas 300 straipsniu „Individualūs darbo ginčai dėl darbuotojo nušalinimo nuo darbo …

Darbuotojo apsisprendimas palikti darbovietę

  LR Konstitucijos 48 str. 1 dalyje nustatyta, kad kiekvienas žmogus gali laisvai pasirinkti darbą ir verslą, turi teisę turėti tinkamas, saugias ir sveikas darbo sąlygas, gauti teisingą mokėjimą už darbą ir socialinę apsaugą nedarbo atveju. Šio straipsnio 3 dalyje …

Papildomos ir specialiosios pertraukos darbe

  Pagal Darbo kodekso (DK) 159 straipsnį, atsižvelgus į konkrečias darbovietėje darbo sąlygas, darbuotojams darbo laiku suteikiamos papildomos pertraukos pailsėti, kurios įskaitomos į darbo laiką. Tokių pertraukų skaičius, trukmė ir poilsio vieta, atsižvelgiant į darbo sąlygas, nustatoma įmonės, įstaigos, organizacijos …

Mokesčių ir kitos veiklos vykdymo lengvatos laisvosiose ekonominėse zonose

  Per pastaruosius keletą metų Lietuvoje labai padaugėjo laisvųjų ekonominių zonų. Tiek Lietuvos, tiek užsienio investuotojams, investuojantiems tokiose zonose, yra numatomos mokesčių ir kitos veiklos vykdymo lengvatos, kurios kartais nėra iki galo įvertinamos. Šiame straipsnyje ir siūlome apžvelgti laisvosiose ekonominėse …

Išbandymas priimant į darbą ir jo rezultatų įvertinimas

  Išbandymas sudarant darbo sutartį Darbo kodekso (DK) 105 str. 1 dalis nustato, kad išbandymas yra tam tikras terminas, darbo sutarties šalių susitarimu nustatomas sudarant darbo sutartį, per kurį darbdavys gali patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, o darbuotojas – ar …

Pelno nesiekiančių juridinių asmenų apmokestinimo ypatumai

  Iš paskutinių Valstybinės mokesčių inspekcijos komentarų matome, kad griežtėja mokesčio administratoriaus pozicija dėl pelno nesiekiančių juridinių asmenų veiklos vertinimo, komercinės ir nekomercinės veiklos pajamų apmokestinimo bei gautos paramos panaudojimo.   Dėl pelno nesiekiančių juridinių asmenų statuso Pagal LR civilinio …

Neblaivaus darbuotojo nušalinimas ir atleidimas iš darbo

  Darbo kodekso (DK) 123 straipsnis numato, kad, kai darbuotojas įmonėje, įstaigoje, organizacijoje (toliau – įmonė) pasirodo darbe neblaivus, apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, darbdavys tą dieną (pamainą) neleidžia jam dirbti ir nemoka jam darbo užmokesčio. Darbdavys nušalina darbuotoją …

Konfidenciali informacija ir jos apsaugos būdai įmonėse

  Kas laikytina įmonės konfidencialia informacija? Komercinės paslaptys ir konfidenciali informacija Konfidencialios informacijos apsaugos būtinybė įmonėje kyla verslo santykiuose teikiant ar perkant paslaugas, sudarant ilgalaikio bendradarbiavimo sutartis su verslo partneriais, klientais ir pan. Visgi viena rizikingiausių sričių, kur konfidencialią informaciją …

Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

  Valia nutraukti darbo sutartį Darbo įstatymai darbuotojams numato teisę savo iniciatyva nutraukti su darbdaviu sudarytą darbo sutartį, tačiau kartais sutarties nutraukimas tuo pagrindu darbuotojams sudaro tam tikrų nepalankių teisinių pasekmių. Daug paprasčiau darbuotojui ir darbdaviui susitarti, kad esama darbo …

Nepilnamečių darbo teisinis reglamentavimas

  Teisės aktai apie nepilnamečių darbą Reikalavimus priimant į darbą nepilnamečius ir jų darbo sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksas (DK), Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (DSSĮ). Be to, Vyriausybė 2003 m. sausio 29 d. nutarimu Nr. 138 patvirtino „Asmenų iki aštuoniolikos …