Darbuotojams dėl įvairių priežasčių dažnai tenka dirbti įmonėje, įstaigoje, organizacijoje (toliau – įmonė) ne viso darbo laiko sąlygomis. Tai labai paplitusi darbo lankstaus organizavimo forma.   Teisinis reguliavimas Ne viso darbo laiko sąlygomis dirbančių darbuotojų teisinę padėtį mūsų šalyje …

  2013 m. sausio 17 d. Europos Teisingumo Teismas (toliau – ETT) priėmė sprendimą byloje Nr. C‑224/11, kuriame vertino finansinio lizingo ir su juo susijusių sandorių apmokestinimo PVM ypatumus ir apibrėžė aplinkybes bei faktorius, kurie leidžia kelis sandorius PVM prasme …

  Bendrosios nuostatos Darbo kodekso (DK) 114 str. 1 dalis leidžia darbo sutarties šalims susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad darbuotojas toje pačioje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje (toliau – įmonė) dar dirbs tam tikrą papildomą darbą arba eis tam tikras papildomas …

  Apie neturtines akcininkų teises kartais pamirštama. Vis dėlto, tinkamas šių teisių įgyvendinimas gali turėti tiesioginės įtakos turtinėms teisėms, kurios daugeliui yra puikiai žinomos (teisė gauti įmonės turto dalį dividendų, laisvų įmonės lėšų forma ar likviduojant bendrovę, teisė pasididinti savo …

  Darbuotojų darbo laiko reglamentavimas Darbo kodeksas (DK) didelį dėmesį skiria darbuotojų poilsiui, kurio tikslas yra atstatyti dirbančių asmenų fizines ir moralines jėgas, užtikrinti jiems saugias ir sveikas darbo sąlygas, tenkinti jų buitinius ir kultūrinius-dvasinius poreikius. DK 144 straipsnis numato, …

  Išskaitos dėl atitinkamų piniginių sumų išieškojimo iš darbuotojų darbo užmokesčio gali būti vykdomos pačios įmonės, įstaigos, organizacijos (toliau – įmonė) iniciatyva, vadovaujantis Darbo kodeksu (DK) arba pagal įmonei pateiktus vykdomuosius dokumentus Civilinio proceso kodekso (CPK) nustatyta tvarka. Išskaitas iš …

  2013 m. sausio 1 d. įsigaliojo Lietuvos Respublikos įmonių finansinės atskaitomybės įstatymo 19 straipsnio pakeitimas, pagal kurį įmonės finansines ataskaitas be vadovo taip pat pasirašo įmonės vyriausiasis buhalteris (buhalteris) arba kiti asmenys, galintys tvarkyti įmonės buhalterinę apskaitą. Šis pakeitimas sukėlė …

  Darbo kodekso 127 str. 1 dalis numato, kad darbuotojas turi teisę be svarbių priežasčių nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 darbo dienų. Pagal …

  Darbo kodekso (DK) 300 str. (iki 2012 m. gruodžio 31 d. – DK 297 str.) yra įteisintas darbuotojų pažeistų teisių gynimo būdas, kuris numato, kad, teismo sprendimu pripažinus darbo sutarties nutraukimą neteisėtu, darbuotojui be kitų išmokų dar yra priteisiamas ir …

  2013 m. kovo 1 d. įsigaliojo LR mokėjimų, atliekamų pagal komercinius sandorius, vėlavimo prevencijos įstatymo pakeitimo įstatymas. Šio įstatymo pakeitimą lėmė 2011 m. vasario 16 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2011/7/ES dėl kovos su pavėluotu mokėjimu, atliekamu pagal komercinius …

  Darbo kodeksas, saugodamas sergančių darbuotojų interesus, tam tikra apimtimi apriboja darbo sutarčių nutraukimą su laikinai nedarbingais asmenimis. DK 131 str. 1 d. 1 punktas draudžia darbdavio iniciatyva įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu, …

  Darbo kodekso (DK) 228 straipsnyje nustatytos pagrindinės darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis įmonėse, įstaigose, organizacijose (toliau – įmonė), pareigos, kurių privalo laikytis visi darbuotojai. Darbuotojas privalo laikytis ne tik darbo sutartyje ar darbo tvarkos taisyklėse nustatytų reikalavimų, bet ir …

  Darbuotojas, norėdamas nutraukti savo darbo sutartį dirbti įmonėje, įstaigoje, organizacijoje (toliau – įmonė) pagal Darbo kodekso (DK) 127 str. 1 dalį, turi pateikti darbdaviui rašytinį pareiškimą, kuriame toks prašymas išreikštų jo tikrą norą palikti darbą darbovietėje. Nesant darbuotojo rašytinio …

  Pastaruoju metu gana dažnai tiek žiniasklaidoje, tiek ir mokesčio administratoriaus pranešimuose minimos įmonės „feniksai“.  „Fenikso sindromu“ paprastai nurodoma situacija, kai įmonių akcininkai, siekdami atsikratyti įmonės įsipareigojimų, visą veiklą, darbuotojus ir turtą perleidžia naujai įsteigtoms įmonėms, o pirmoji įmonė bankrutuoja, …

  Dirbančių trumpalaikį darbą statusas Viena iš terminuotų darbo sutarčių rūšių yra trumpalaikio darbo sutartis, kurią Seimas 2011 m. gegužės 19 d. įstatymu Nr. XI-1380 (Žin., 2011, Nr. 69-3288) įteisino Darbo kodekso (DK) 113 straipsnyje vietoje buvusios laikinosios darbo sutarties. …

  Prasidėjo 2013-ieji, artėja eilinių visuotinių akcininkų susirinkimų datos, kartu ir pelno paskirstymo, dividendų mokėjimo metas. Prieš juos paskiriant, reikėtų atkreipti dėmesį į apribojimus, nustatytus teisės aktuose ir Lietuvos Aukščiausiojo Teismo praktiką šioje srityje. Be to, akcininkai dažnai neįvertina kitų …

  Darbo kodekso (DK) 304 straipsnyje nurodyta, kad, kai panaikinamas jau įvykdytas darbo ginčų komisijos ar teismo sprendimas arba nutartis, sprendimo ar nutarties įvykdymo atgręžimas yra vykdomas pagal Civilinio proceso kodekso (CPK) 56 skyriaus nuostatas. To kodekso 760 str. 1 dalis numato, …

  Pastaruoju metu vis didesnį susirūpinimą Europos šalims kelia pasaulinės korporacijos, tokios kaip „Starbuck“, „Google“, „Microsoft“ ir kitos, kurios Europos šalyse praktiškai nemoka mokesčių arba, pasinaudodamos ES šalyse egzistuojančiomis mokesčių lengvatomis, pritaiko efektyvų mokesčių tarifą, kuris paprastai neviršija 5 proc. …

  Darbo kodekso (DK) 237 straipsnis numato šias drausmines nuobaudas: pastabą, papeikimą, atleidimą iš darbo. Drausminių nuobaudų sąraše nėra įspėjimo, griežto papeikimo ir kitų panašaus pobūdžio naujadarų. DK 241 str. 1 dalyje yra nurodyti terminai, per kuriuos darbdavys (ar jo …

  Bendrosios nuostatos Darbuotojams dėl įvairių priežasčių tenka darbuotis keliuose darbuose. Tokie papildomi darbai (ar pareigos) gali būti darbuotojo atliekami toje pačioje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje (toliau – įmonė) ar dar ir kitose darbovietėse. Kai šie darbai vykdomi ne pagrindinėje darbovietėje, …