Sprendžiant darbo ginčus siekiama didesnio skaidrumo ir efektyvumo

Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos specialistai kartu su Valstybine darbo inspekcija yra parengę siūlymus, kaip galėtų būti keičiamas individualių darbo ginčų nagrinėjimo reglamentavimas ir mechanizmas. Taip siekiama tobulinti darbo ginčų sprendimo tvarką, kad būtų galima išvengti problemų, su kuriomis susiduria praktikoje tiek darbuotojai, tiek darbdaviai. Šiuo metu darbo ginčus sprendžia darbovietėje įsteigta darbo ginčų komisija, sudaryta iš tos įmonės ar įstaigos darbuotojų ir darbdavių atstovų. Komisijos darbo išlaidas padengia darbdavys. Tai, kad visi komisijos nariai dirba toje pačioje įstaigoje, gali daryti neigiamą įtaką jų objektyvumui. Nors tokia darbo ginčų nagrinėjimo tvarka yra nesudėtinga, didžioji ginčų dalis vėliau vis tiek perduodama teismui. Teismuose dėl didelio teisėjų krūvio nagrinėjimas užtrunka nuo kelių mėnesių iki kelerių metų. Dėl to norima siūlyti keisti teisės aktus ir sudaryti galimybę darbo ginčų komisijas steigti ne įmonėse, bet šia funkciją pavesti Valstybinės darbo inspekcijos teritoriniams skyriams bei pasitelkti socialinius partnerius (darbdavių bei profesinių sąjungų siųstus atstovus), sudarant nepriklausomas trišales darbo ginčų nagrinėjimo komisijas.

Šaltinis: Socialinės apsaugos ir darbo ministerija 2011-02-22