Ministro D. Jankausko komentaras apie nuo liepos 1 d. pasikeitusią motinystės (tėvystės) pašalpų tvarką
Nuo liepos 1-osios įsigaliojo nauja tvarka, pagal kurią bus kitaip nei iki šiol skiriamos motinystės (tėvystės) pašalpos ir skaičiuojamas jų dydis. Šios naujovės taip pat sudarys lankstesnes sąlygas tėveliams, planuojantiems šeimos pagausėjimą bei vaiko priežiūros atostogas, nes bus paprasčiau derinti įsipareigojimus šeimai ir darbui, o esant poreikiui – ir anksčiau sugrįžti į darbo rinką, kad nenukentėtų šeimos pajamos.
Norintieji su mažyliu būti kuo ilgiau ir tuo pačiu nenukentėdami finansiškai bent dalinai sugrįžti į darbo rinką, tai galės padaryti po vienerių metų pertraukos. Tokiu atveju, mama arba tėtis, priklausomai nuo to, kuris eitų vaiko priežiūros atostogų, pirmaisiais vaikučio gyvenimo metais gautų 70 proc., o antraisiais – 40 proc. kompensuojamojo užmokesčio dydžio pašalpą. Tai yra viena iš alternatyvų, įtvirtintų beveik prieš metus priimtose Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pataisose.
Tuo tarpu norintieji kuo greičiau sugrįžti į darbą ir tęsti profesinę karjerą, galės rinktis kitą alternatyvą – pirmaisiais vaiko priežiūros metais gauti 100 proc. kompensuojamojo užmokesčio dydžio siekiančią pašalpą, o antraisiais – pilnai pradėti dirbti.
Tačiau, jei tėveliai pirmaisiais metais, kuomet augina savo atžalą, pradėtų dirbti ir gautų draudžiamųjų pajamų, nepaisant to, kurią alternatyvą pasirinktų, jie gautų dalį motinystės (tėvystės) pašalpos. Tokiu atveju jiems būtų mokamas pašalpos ir atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas.
Tikiu, kad šie pasikeitimai priverčia suklusti, galbūt kelia ir nerimą, o kai kam atrodo painu ar neaišku, kaip bus mokamos motinystės (tėvystės) pašalpos bei apskaičiuojamas jų dydis. Ir tai suprantama. Žmogiška. Juk pokyčiai, ypač socialinėje sistemoje, visuomet mus priverčia sunerimti, kartais pasitaiko nesusipratimų. Todėl, siekiant to išvengti, kviečiu būsimuosius tėvelius, besilaukiančius naujagimių ir planuojančius vaiko priežiūros atostogas, kilus net ir menkiausiems neaiškumams, drąsiai kreiptis į „Sodros“ specialistus, kurie atsakys į visus klausimus dėl naujovių.
Užtikrintai galiu pasakyti, kad perėjimas prie naujos tvarkos vyks sklandžiai – socialinio draudimo sistemoje dirbantys specialistai yra deramai pasiruošę padėti visiems, kurie tik kreipsis.
Taip pat norėčiau nuraminti visus, kuriems sukėlė nerimą viešojoje erdvėje pasirodžiusi ne visai tiksli informacija apie tai, kad nuo liepos 1 d. įsigaliojusi Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatyme įtvirtinta tvarka neva gali keistis, nes trūksta šio įstatymo įgyvendinimo nuostatų. Tvarka yra aiški, nuostatai patvirtinti.
Kaip ir buvo numatyta, šie nuostatai Vyriausybėje patvirtinti iki liepos 1 d. (birželio 29 d.) Be to, jie reikalingi tik tam, kad „Sodra“ žinotų kaip administruoti dar praėjusiais metais priimtus Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimus ir iš esmės nieko nekeičia, kaip buvo bandoma įteigti tokią nuomonę viešoje erdvėje. Juolab, kad būsimi tėveliai jau beveik metus, skaičiuojant nuo minėto įstatymo priėmimo, turi galimybę planuoti šeimos finansinius srautus ir kada išeiti vaiko priežiūros atostogų. Ne veltui ir įstatymo įsigaliojimo terminas buvo nukeltas metams – siekiant nepažeisti teisėtų tėvelių lūkesčių, užtikrinti, kad žmonės kiek įmanoma daugiau sužinotų apie laukiančius pokyčius ir galėtų jiems deramai pasiruošti, įvertinti šeimos finansus.
Vertinga yra tai, kad Lietuvoje, nepaisant sunkmečio, ir toliau išlieka vienos palankiausių auginti vaikus, eiti vaiko priežiūros atostogų, lyginant su kitomis valstybėmis. Mūsų šalyje šios atostogos yra vienos ilgiausių – iš viso galima eiti trejiems metams vaiko priežiūros atostogų: pirmus dvejus yra mokama pašalpa, o trečiaisiais – nebe, tačiau tokios galimybės yra sudarytos.
Tuo tarpu daugumoje Europos sąjungos (ES) valstybių iš draudimo apmokamos vaiko priežiūros atostogos trunka nuo 3 iki 9 mėnesių. Tarp tokių šalių – Austrija, Belgija, Čekija, Suomija, Prancūzija, Graikija, Vengrija, Islandija, Airija, Italija, Olandija Lenkija, Portugalija, Ispanija, ir kitos.
Šaltinis: Socialinės apsaugos ir darbo ministerija
2011-07-08
