Informuojame, kad 2022 m. birželio 28 d. Lietuvos Respublikos Seimas priėmė Darbo kodekso1 144 straipsnio pakeitimo įstatymą2 (toliau – pakeitimo įstatymas), kuris aktualus GPMĮ taikymo aspektu.
Primename, kad pagal galiojančią Darbo kodekso 144 str. 8 dalies redakciją darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas lauko sąlygomis, arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką. Šių kompensacijų dydis negali viršyti 50 proc. bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos. Vadovaujantis GPMĮ 17 str. 1 d. 5 punktu, tokios darbuotojų gautos kompensacijos pajamų mokesčiu neapmokestinamos.
Pagal pakeitimo įstatymą nuo 2022 m. lapkričio 1 d. šios kompensacijos maksimalus dydis sumažinamas iki 30 proc. bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio, o nuo 2023 m. birželio 1 d. – kompensacija panaikinama (Darbo kodekso 144 str. 8 dalis pripažįstama netekusia galios).
GPMĮ taikymo aspektu tai reiškia, kad ir pereinamuoju laikotarpiu, t. y. nuo 2022 m. lapkričio 1 d. iki 2023 m. gegužės 31 d. kompensacijos išlieka priskiriamos pajamų mokesčiu neapmokestinamosioms pajamoms, tačiau jų dydis negali viršyti 30 proc. bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio.
Šaltinis: VMI