Nuo šių metų liepos 1 d. keičiantis motinystės (tėvystės) pašalpų mokėjimo tvarkai, yra atvejų, kai moteris savo valia atsisako nėštumo ir gimdymo atostogų tam, kad galėtų nuo kūdikio gimimo dienos (iki birželio 30 d.) išeiti vaiko priežiūros atostogų ir gauti motinystės (tėvystės) pašalpą pagal dabar galiojantį įstatymą.
Nėštumo ir gimdymo atostogos yra tikslinės, skirtos motinos ir būsimo kūdikio sveikatai užtikrinti ir suteikiamos visos iš karto, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus. Atostogų suteikimo klausimai yra Valstybinės darbo inspekcijos kompetencija.
Nors galiojantys teisės aktai suteikia teisę (ne pareigą) naudotis tikslinėmis nėštumo ir gimdymo atostogomis, alternatyvos pasirinkti gauti motinystės pašalpą ar ligos pašalpą (nepaisant laikinojo nedarbingumo priežasties, t. y. liga, slauga ar kitos priežastys) nenumatyta.
Moteriai, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių, nėštumo ir gimdymo atostogos gali būti suteiktos bet kuriuo metu iki pat vaiko gimimo dienos. Todėl tuo atveju, kai moteris, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių, suserga arba nori pati prižiūrėti sergantį šeimos narį, pirmiausia jai turėtų būti išduotas nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas. Už šį pažymėjimą, skirtingai nei nedarbingumo pažymėjimą, mokama 100 proc. pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio pašalpa. Tačiau, kaip minėta, nėštumo ir gimdymo atostogas galima imti tik tam tikros trukmės: 126 kalendorinėms dienoms (70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinėms dienoms po gimdymo) išduodami moterims, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių.
Taigi, tais atvejais, kai nėščioji moteris buvo apsisprendusi nesinaudoti tikslinėmis nėštumo ir gimdymo atostogomis, visada gali pakeisti savo apsisprendimą ir gauti nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą, o priešingu atveju, laikinojo nedarbingumo laikotarpiu turėtų būti išduodama tik medicininė pažyma, pateisinanti jos neatvykimo į darbą priežastį.
Primename, kad nuo šių metų liepos 1 d. apdraustieji asmenys turės galimybę rinktis motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimo trukmę. Pasirinkus pašalpos mokėjimą vienerius metus, jie tuos metus gautų 100 proc. buvusio kompensuojamojo užmokesčio dydžio pašalpą. Pasirinkus pašalpos mokėjimą dvejiems metams – pirmaisiais metais gautų 70 proc., o antraisiais – 40 proc. buvusio darbo užmokesčio dydžio pašalpą.
Pagrindas skirti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu yra elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
Šaltinis: „Sodra“
2011-05-17
