Seimas priėmė Garantijų darbuotojams jų darbdaviui tapus nemokiam ir ilgalaikio darbo išmokų įstatymą, kuriuo nutarta įtvirtinti papildomas finansines garantijas ilgą nepertraukiamo darbo stažą turintiems ir atleidžiamiems asmenims. Garantijos darbuotojams jų darbdaviui tapus nemokiam nepasikeis, o atleidžiamiems, nepertraukiamai dirbusiems pas darbdavį daugiau kaip penkerius metus, bus užtikrintos papildomos finansinės garantijos. Nustatyta, kad atleidžiamiems darbuotojams, vienoje vietoje dirbusiems 5–10 m., iš specialaus fondo bus mokama vienos atleidžiamo darbuotojo vidutinės algos dydžio išeitinė išmoka, 10–20 m. – dviejų atlyginimų, daugiau negu 20 m. – trijų atlyginimų dydžio išmokos. Ši išmoka bus skiriama iš Ilgalaikio darbo išmokų fondo, jei tarp atleidžiamo asmens ir darbdavio per 3 mėnesių laikotarpį po atleidimo nebus sudaroma nauja darbo sutartis. Išmokos būtų ribojamos ir jos negalėtų viršyti 3 MMA, galiojusių darbo sutarties nutraukimo dieną, sumos dydžio. Asmenims, atleistiems iš biudžetinių įstaigų ir Lietuvos banko, ilgalaikio darbo išmokos bus mokamos ne iš Ilgalaikio darbo išmokų fondo, jas mokės atleidęs darbdavys. Darbdaviai, išskyrus biudžetines įstaigas ir Lietuvos banką, į Ilgalaikio darbo išmokų fondą mokės 0,5 proc. nuo Valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka apskaičiuotų pajamų, nuo kurių skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos, dydžio įmokas. Pagal priimtą Darbo kodeksą, darbdaviai atleidžiamam darbuotojui taip pat turės išmokėti 2 vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsis trumpiau negu vienerius metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
Šaltinis: Seimas
