Nuo liepos 1 d. turinčiame įsigalioti naujajame Darbo kodekse numatoma teisė išeiti mokymosi atostogų darbuotojams, kurie mokosi pagal formaliojo švietimo programas, taip pat iki penkių darbo dienų ir tiems, kurie dalyvauja neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose. Jei darbuotojas įmonėje dirba penkerius ir daugiau metų, už mokymosi atostogas iki 10 darbo dienų per vienerius darbo metus jam paliekama ne mažiau kaip pusė darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Pagal naująjį Darbo kodeksą, dalinis apmokėjimas už mokymosi atostogas dalyvaujant neformaliojo suaugusiųjų švietimo programoje, privalomas, jeigu yra susijęs su darbuotojo kvalifikacijos kėlimu.
Šaltinis: Socialinės apsaugos ir darbo ministerija