Seimas priėmė Darbo kodekso (DK) pataisas, kad piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas bus išmokama nutraukiant darbo sutartį, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas. Papildyta nuostata, kad verslo ar jo dalies perdavimo atveju darbo santykiai tęsis tokiomis pačiomis sąlygomis verslo perėmėjo įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje. Pakeisti darbo sąlygas ar nutraukti darbo sutartį dėl verslo ar jo dalies perdavimo bus draudžiama. Naujomis teisėtomis priežastimis darbdavio iniciatyva nutraukti darbo santykius negalės būti darbuotojo ketinimas turėti vaikų ir priklausomybė asociacijoms, išskyrus atvejus dėl asmens išpažintos religijos, tikėjimo ar įsitikimų, dirbantiems religinėse bendruomenėse, bendrijose ar centruose, jei toks reikalavimas darbuotojui yra įprastas, teisėtas ir pateisinamas. Įtvirtintos draudimo atsisakyti priimti į darbą išimtys, kurios galės būti taikomos šiais atvejais: dėl asmens išpažintos religijos, tikėjimo ar įsitikinimų, kai darbuotoją į darbą priima religinė bendruomenė, bendrija ar centras. Iš darbo sutarčių rūšių išbrauktos sutartys patarnavimo darbams, kuriomis darbuotojas įsipareigoja teikti darbdaviui asmenines namų ūkio paslaugas. Pataisos įsigalios 2012 m. gruodžio 1 d. Iki tos dienos sudarytos patarnavimo sutartys tęsis ir joms bus taikomos atitinkamų darbo sutarčių (neterminuotų ar terminuotų) nuostatos. Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turės teisę jas išnaudoti iki 2015 m. lapkričio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. lapkričio 1 d., piniginė kompensacija bus išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas. Vyriausybė iki 2012 m. gruodžio 1 d. turės priimti šio įstatymo įgyvendinamuosius teisės aktus.
Šaltinis: Seimas