Nuo birželio 1 d. įsigaliojo nauja valstybės tarnautojų atrankos sistema, siekiant
atrinkti valstybės tarnautojus pagal kvalifikaciją, gabumus, o ne pagal pažintis aukštuose sluoksniuose.
Atranka bus vykdoma dviem etapais. Pirmame etape Valstybės tarnybos departamente Vilniuje pretendentai turės spręsti specialiai valstybės tarnautojų atrankai sukurtą bendrųjų gebėjimų testą. Bus vertinamas kandidatų gebėjimas samprotauti ir spręsti verbalinio, skaitinio, vizualinio turinio problemas, analizuoti ir pagrįsti savo sprendimus tipinėse darbinėse situacijose. Testo tikslas – eliminuoti neturinčius minimalių bendrųjų gebėjimų kandidatus.
Kandidatų į vadovų pareigas lauks centralizuotas vadovavimo gebėjimų įvertinimas Valstybės tarnybos departamente interviu metu. Šį vertinimą atliks profesionalūs personalo atrankos ekspertai. Geriausi kandidatai, išlaikę testą, bus nustatomi antrame etape – konkurse įstaigose, atsižvelgiant į dalykinę kandidatų kompetenciją.
Dar viena diegiamos atrankos sistemos naujovė – pretendentų anglų, vokiečių ir prancūzų kalbų vienodas patikrinimas užsienio kalbų centruose pagal atitinkamus tarptautinius testus ir egzaminus.
Ši atrankos sistema bus naudinga ir patiems kandidatams. Atranką perėjusių, bet neįdarbintų kandidatų testavimo rezultatai galios 3 metus ir per šį laikotarpį kandidatas, dalyvaudamas konkrečios valstybės įstaigos konkurse, neprivalės kiekvieną kartą laikyti naujo testo. Be to, sumažintas pateikiamų dokumentų kiekis į konkursą ir šie dokumentai bus teikiami tik per informacinę sistemą.
Šaltinis: Vidaus reikalų ministerija