Vyriausybė pateikė Seimui naujojo Darbo kodekso pataisas, kuriose siūloma darbo sutarties sąlygas aiškinti darbuotojo naudai, nustatyti, kad nutraukiant darbo santykius darbuotojo iniciatyva dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad slaugo šeimos narį, arba sukakus senatvės pensijos amžių – būtų išmokama ne vieno vidutinio darbo užmokesčio išmoka, o dviejų. Trigubinami ir įspėjimo terminai darbuotojams, kurie augina vaiką iki 14 m., ir darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 m. Apie įspėjimą dėl atleidimo iš darbo darbdavys tokiems darbuotojams turės pranešti mažiausiai prieš 3 mėnesius. Taip pat siūloma, kad nenustatytos apimties darbo sutartis galima sudaryti tik su apdraustaisiais socialiniu draudimu asmenimis ir tokių sutarčių vienoje įstaigoje negali būti daugiau kaip vienas dešimtadalis, o mažose įmonėse – viena. Siūloma, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus. Tikslinama, kad darbo pamainų grafikai pranešami darbuotojams ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas iki jų įsigaliojimo, o jie gali būti keičiami tik išimtiniais nuo darbdavio valios nepriklausančiais atvejais ir tik įspėjus darbuotoją prieš dvi darbo dienas ir suderinus su įmonėje veikiančia darbo taryba arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Siūloma įpareigoti darbdavį įtraukti į darbo laiko apskaitą ne tik viršvalandžius, darbo laiką švenčių ar numatytą poilsio dieną, jeigu jis nenustatytas pagal grafiką, darbo laiką naktį, bet ir darbo laiką pagal susitarimą dėl papildomo darbo, užtikrinant, kad nebūtų pažeidžiamos darbo laiko skaičiavimo nuostatos. Pirmenybės tvarka rinktis atostogas teikiama ir darbuotojams, auginantiems bent vieną vaiką iki 14 m. Be to, siūloma suteikti ilgesnes kasmetines atostogas darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 m. arba neįgalų vaiką iki 18 m. Šiuo siūlymu suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos, jeigu dirbama 5 dienas per savaitę, arba 30 darbo dienų, jeigu dirbama šešias dienas. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos penkių savaičių trukmės atostogos.
Šaltinis: Vyriausybė