Naujajame Darbo kodekse (DK) numatyta, kad nuo liepos 1 d. MMA mokama tik už nekvalifikuotą darbą. Darbdaviai įpareigojami už tokį patį ar lygiavertį darbą mokėti vienodą darbo užmokestį. DK apibrėžiama, kad nekvalifikuotas darbas yra toks darbas, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikacinių įgūdžių ar profesinių gebėjimų reikalavimai. DK taip pat numatyta būtinybė darbdaviams patvirtinti darbo apmokėjimo sistemą. Darbovietėse, kuriose vidutinis darbuotojų skaičius yra 20 ir daugiau, darbo apmokėjimo sistemą privalo patvirtinti darbdavys ir padaryti ją prieinamą susipažinti visiems darbuotojams. Darbo apmokėjimo sistemoje nurodomos darbuotojų kategorijos pagal pareigybes ir kvalifikaciją bei kiekvienos jų apmokėjimo formos ir darbo užmokesčio dydžiai (minimalus ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka. Darbo užmokesčio atotrūkis tarp vyrų ir moterų Lietuvoje yra rimta problema, todėl DK numatytas įpareigojimas, kad už tokį pat ar lygiavertį darbą turi būti mokamas vienodas darbo užmokestis ir tai turi matytis darbovietėje patvirtintoje darbo apmokėjimo sistemoje. Lygiavertis darbas reiškia, kad jis pagal objektyvius kriterijus yra ne mažesnės kvalifikacijos ir ne mažiau reikšmingas darbdaviui siekiant savo veiklos tikslų, negu kitas darbas. Darbdaviai, pareikalavus darbo taryboms, privalės teikti informaciją apie darbuotojų vidutinį darbo užmokestį pagal profesijų grupes ir lytį. Jei darbdaviai laikysis reikalavimų ir norės išlaikyti bei pritraukti kvalifikuotus darbuotojus, jiems teks ieškoti būdų, kaip padidinti darbo užmokestį.
Šaltinis: Socialinės apsaugos ir darbo ministerija