Reorganizuojant įmonę ir atleidžiant darbuotojus dėl organizacinių ir ekonominių priežasčių, kyla rizika darbdaviams. Ką daryti, kad reorganizavimas įmonei netaptų teisminiu ginču?Verslo ginčų advokatų kontoros ­JUREX advokatė Rūta Žukaitė pataria įmonei savo sprendimuose aiškiai nurodyti motyvus pertvarkyti įmonę. Įmonė turi nurodyti …