Bauda nėra drausminė nuobauda

„Už darbo drausmės pažeidimą darbdavys skyrė 200 litų baudą ir šią sumą išskaičiavo iš darbo užmokesčio. Ar turi teisę darbdavys tokiu atveju skirti piniginę baudą?“…

Norėdami matyti informaciją šiame puslapyje, prisijunkite.