Atsižvelgiant į Darbo kodekso (DK) 118 str. 4 dalį, laikas, kai darbuotojas yra ne darbovietėje, bet pasirengęs atlikti tam tikrus veiksmus ar atvykti į darbovietę kilus būtinybei įprastiniu poilsio laiku (pasyvusis budėjimas namuose), nelaikomas darbo laiku, išskyrus faktiškai atliktų veiksmų …

Sudaryta darbo sutartis, tačiau darbuotojas neatvyksta į darbą ir nepradeda dirbti. Kaip nutraukti darbo santykius?Darbo kodekso (DK) 42 str. 1 dalyje numatyta, kad darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitaria dėl būtinųjų darbo sutarties sąlygų (DK 34 str.). Apie darbo sutarties …

Kaip juridinio asmens vienasmenio valdymo organui apmokama už darbą poilsio, švenčių dienomis, darbą naktį ar viršvalandinį darbą?Darbo kodekso (DK) 144 str. 6 dalyje reglamentuota, kad juridinio asmens vienasmenio valdymo organo darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita …

Priemoka mokama tuo atveju, kai darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį biudžetinėje įstaigoje, atlieka pagrindinę darbo funkciją ir jam padidinamas darbo krūvis (darbų mastas), pavedant atlikti pareigybės aprašyme nustatytą funkciją, neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės (įskaitant tokias pačias funkcijas vykdančio darbuotojo …

„Kada darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas? Ar gali darbdavys be jokios priežasties, vienašališkai suteikti nemokamas atostogas dieną, savaitę ar kitą laikotarpį?“Nemokamas atostogas darbdavys privalo suteikti, kai yra rašytinis darbuotojo prašymas ir nemokamos atostogos atitinka Darbo kodekso (DK) 137 str. 1 dalyje numatytus …

„Ar dėl perkėlimo darbuotojai nepraranda teisės į papildomas atostogas už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą pas tą patį darbdavį?“ Darbuotojų perkėlimą ir jiems taikomas garantijas reglamentuoja Darbo kodekso (DK) 51 straipsnis.Naujasis darbdavys po perkėlimo perima visas perkeltų darbuotojų ankstesniojo darbdavio teises ir pareigas, egzistuojančias …

„Ar, nutraukiant darbo sutartį, darbuotojui privalo būti mokama kompensacija už nepanaudotas atostogas, jeigu jis nesukaupė vienos darbo dienos kasmetinių atostogų? Ar reikia apvalinti iki visos darbo dienos?“Darbo kodekso 127 str. 2 dalyje nurodyta, kad teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų (arba …

Darbo kodekso (DK) 127 str. 5 dalis reglamentuoja, kad teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas DK nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, …

Ar įmonės, įstaigos, organizacijos vadovo pavaduotojas gali būti profesinės sąjungos nariu ir šios įmonės, įstaigos, organizacijos profesinės sąjungos pirmininko pavaduotoju?Pagal Profesinių sąjungų įstatymo 1 str. 4 dalį, darbdavys ar jo įgaliotasis atstovas negali būti jo įmonėje, įstaigoje, organizacijoje veikiančių profesinių …

Kada suteikiamos mokymosi atostogos?Mokymosi atostogos suteikiamos darbuotojams, kurie mokosi pagal formaliojo švietimo programas, pagal šias programas vykdančių tiekėjų pažymas Darbo kodekso (DK) 135 str. 1 dalyje nurodytais pagrindais ir nurodytos trukmės, t. y. eiliniams egzaminams pasirengti ir laikyti – po 3 kalendorines dienas kiekvienam egzaminui; …

Kokio dydžio netesybas turi mokėti darbdavys, jei jis pavėluotai atsiskaito su atleidžiamu darbuotoju?Kai uždelsiama atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju, vadovaujantis Darbo kodekso (DK) 147 str. 2 dalimi, darbdavys privalo mokėti darbuotojui netesybas – vidutinį darbo užmokestį už uždelstą atsiskaityti laikotarpį, bet ne …

Ar biudžetinių įstaigų darbuotojai, iki 2023 m. sausio 1 d. neįgiję aukštojo išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos, kai jų pareigybei yra keliami tokie reikalavimai, turi būti atleidžiami iš einamų pareigų, nemokant jiems išeitinės išmokos, kaip tai numatyta Valstybės ir savivaldybių įstaigų …

Darbuotojas dirba dviejose įstaigose: vienoje – 40 valandų per savaitę, kitoje – 30 valandų per savaitę, iš viso per abi įstaigas jis dirba 70 valandų per savaitę, 6 dienas per savaitę. Šis darbuotojas, pagal jam sudarytą darbo grafiką, nepažeidžia poilsio laiko (11 val. tarp …

Dingus darbdaviui, darbuotojai atsiduria tarsi tarp dangaus ir žemės: įmonės veikla stoja, atlyginimai nemokami, o kreiptis pagalbos į valstybę – negalima, nes oficialiai žmonės tebedirba. Dingusių darbdavių problema išryškėjo 2008 m., prasidėjus ekonominei krizei, tačiau, net ir augant ekonomikai, ji …

Darbo kodekso (DK) 140 str. 3 dalyje numatyta būtinybė darbdaviams patvirtinti darbo apmokėjimo sistemą, nebent ji jau nustatyta kolektyvinėje sutartyje. Darbovietėse, kuriose vidutinis darbuotojų skaičius yra 20 ir daugiau, darbo apmokėjimo sistemas privalo patvirtinti darbdavys ir padaryti prieinamas susipažinti visiems …

Dirbu biudžetinėje įstaigoje ir pagal projektą vykstu į kitą valstybę. Iš projekto lėšų bus apmokamos kelionės, nakvynės išlaidos ir pusryčiai, paliekamas darbo užmokestis. Ar man priklauso dienpinigiai? Jeigu taip, kokį procentą nuo dienpinigių turėčiau gauti?Darbo kodekso (DK) 107 str. 3 dalis …

Išskaitos gali būti daromos šiais atvejais:• grąžinti perduotoms ir darbuotojo nepanaudotoms pagal paskirtį darbdavio pinigų sumoms;• grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų;• atlyginti žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė darbdaviui;• išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į …

Tuo atveju, kai darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį valstybės ir savivaldybių biudžetinėje įstaigoje, finansuojamoje iš valstybės biudžeto, savivaldybių biudžetų, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ir kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų lėšų (toliau – darbuotojas), atlieka pagrindinę darbo funkciją ir jam …

Daugiabučių gyvenamųjų namų ir kitos paskirties pastatų savininkų bendrijų įstatymo (toliau – Įstatymas) 14 str. 3 dalyje numatyta, kad darbo sutartį su bendrijos pirmininku, šios sutarties pakeitimus (darbo sutarties nutraukimą) pasirašo visuotinio susirinkimo (įgaliotinių susirinkimo) įgaliotas asmuo.Sodininkų bendrijų įstatymo (toliau …

Darbuotojas dirba dviejose įstaigose: vienoje – 40 val. per savaitę, kitoje – 30 val. per savaitę, iš viso abiejose įstaigose jis dirba 70 val. per savaitę, 6 dienas per savaitę. Šis darbuotojas, pagal jam sudarytą darbo grafiką, nepažeidžia poilsio laiko …