Darbas sekmadienį

„Kokiais atvejais gali būti dirbama sekmadieniais ir tai nebūtų laikoma darbu poilsio dieną, kaip tuomet turėtų būti įformintas toks susitarimas ir koks režimas susitarus leidžia dirbti sekmadienį (nelaikant to darbu poilsio dieną)?“DK 124 straipsnio 1–2 dalys numato, kad poilsio diena – …

Kokios trukmės atostogos priklauso?

„Prašome specialisto išaiškinimo dėl atostogų suteikimo. Medikai, pateikdami darbdaviui prašymą, gali rinktis kasmetines atostogas su papildomomis už darbo stažą, arba pailgintos trukmės atostogas – 26 d. d. Pagal DK 126.3, esant negaliai, kasmetinės atostogos priklauso 25 d. d. Mūsų situacija:Medikas (turintis negalią) įstaigoje nepertraukiamai dirba …

Ar galima mokėti skirtingą darbo užmokestį?

Ar už tokį patį ar lygiavertį darbą gali būti mokamas skirtingas darbo užmokestis, atsižvelgiant į vietovę? Pavyzdžiui, ar gali skirtis darbuotojų, pas tą patį darbdavį dirbančių Vilniuje ir Mažeikiuose, darbo užmokesčiai?Darbo apmokėjimo sistemoje nurodomos darbuotojų kategorijos pagal pareigybes ir kvalifikaciją …

Perkelto darbuotojo garantijos

Ar dėl perkėlimo darbuotojai nepraranda teisės į papildomas atostogas už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą pas tą patį darbdavį?Darbuotojų perkėlimą ir jiems taikomas garantijas reglamentuoja Darbo kodekso (DK) 51 straipsnis.Naujasis darbdavys po perkėlimo perima visas perkeltų darbuotojų ankstesniojo darbdavio teises ir pareigas, egzistuojančias …

Darbuotojas nepradeda dirbti

Sudaryta darbo sutartis, tačiau darbuotojas neatvyksta į darbą ir nepradeda dirbti. Kaip nutraukti darbo santykius?Darbo kodekso (DK) 42 str. 1 dalyje numatyta, kad darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitaria dėl būtinųjų darbo sutarties sąlygų (DK 34 str.). Apie darbo sutarties …

Vadovo darbas švenčių dieną

Kaip juridinio asmens vienasmenio valdymo organui apmokama už darbą poilsio, švenčių dienomis, darbą naktį ar viršvalandinį darbą?Darbo kodekso (DK) 144 str. 6 dalyje reglamentuota, kad juridinio asmens vienasmenio valdymo organo darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita …

Kaip turėtų būti apmokamas padidintas darbų mastas biudžetinėje įstaigoje?

Priemoka mokama tuo atveju, kai darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį biudžetinėje įstaigoje, atlieka pagrindinę darbo funkciją ir jam padidinamas darbo krūvis (darbų mastas), pavedant atlikti pareigybės aprašyme nustatytą funkciją, neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės (įskaitant tokias pačias funkcijas vykdančio darbuotojo …

Darbdavys vienašališkai nemokamų atostogų suteikti negali

„Kada darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas? Ar gali darbdavys be jokios priežasties, vienašališkai suteikti nemokamas atostogas dieną, savaitę ar kitą laikotarpį?“Nemokamas atostogas darbdavys privalo suteikti, kai yra rašytinis darbuotojo prašymas ir nemokamos atostogos atitinka Darbo kodekso (DK) 137 str. 1 dalyje numatytus …

Darbuotojo perkėlimas

„Ar dėl perkėlimo darbuotojai nepraranda teisės į papildomas atostogas už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą pas tą patį darbdavį?“ Darbuotojų perkėlimą ir jiems taikomas garantijas reglamentuoja Darbo kodekso (DK) 51 straipsnis.Naujasis darbdavys po perkėlimo perima visas perkeltų darbuotojų ankstesniojo darbdavio teises ir pareigas, egzistuojančias …

Kaip skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

„Ar, nutraukiant darbo sutartį, darbuotojui privalo būti mokama kompensacija už nepanaudotas atostogas, jeigu jis nesukaupė vienos darbo dienos kasmetinių atostogų? Ar reikia apvalinti iki visos darbo dienos?“Darbo kodekso 127 str. 2 dalyje nurodyta, kad teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų (arba …

Kada darbuotojas praranda sukauptas kasmetines atostogas? Kaip taikyti DK 127 str. 5 dalį?

Darbo kodekso (DK) 127 str. 5 dalis reglamentuoja, kad teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas DK nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, …

Kas gali būti profesinės sąjungos nariu?

Ar įmonės, įstaigos, organizacijos vadovo pavaduotojas gali būti profesinės sąjungos nariu ir šios įmonės, įstaigos, organizacijos profesinės sąjungos pirmininko pavaduotoju?Pagal Profesinių sąjungų įstatymo 1 str. 4 dalį, darbdavys ar jo įgaliotasis atstovas negali būti jo įmonėje, įstaigoje, organizacijoje veikiančių profesinių …

Mokymosi atostogų suteikimas

Kada suteikiamos mokymosi atostogos?Mokymosi atostogos suteikiamos darbuotojams, kurie mokosi pagal formaliojo švietimo programas, pagal šias programas vykdančių tiekėjų pažymas Darbo kodekso (DK) 135 str. 1 dalyje nurodytais pagrindais ir nurodytos trukmės, t. y. eiliniams egzaminams pasirengti ir laikyti – po 3 kalendorines dienas kiekvienam egzaminui; …

Kada mokamos netesybos?

Kokio dydžio netesybas turi mokėti darbdavys, jei jis pavėluotai atsiskaito su atleidžiamu darbuotoju?Kai uždelsiama atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju, vadovaujantis Darbo kodekso (DK) 147 str. 2 dalimi, darbdavys privalo mokėti darbuotojui netesybas – vidutinį darbo užmokestį už uždelstą atsiskaityti laikotarpį, bet ne …

Būtina turėti įstatyme numatytą išsilavinimą

Ar biudžetinių įstaigų darbuotojai, iki 2023 m. sausio 1 d. neįgiję aukštojo išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos, kai jų pareigybei yra keliami tokie reikalavimai, turi būti atleidžiami iš einamų pareigų, nemokant jiems išeitinės išmokos, kaip tai numatyta Valstybės ir savivaldybių įstaigų …

Dingęs darbdavys – ne kliūtis nutraukti darbo santykius

Dingus darbdaviui, darbuotojai atsiduria tarsi tarp dangaus ir žemės: įmonės veikla stoja, atlyginimai nemokami, o kreiptis pagalbos į valstybę – negalima, nes oficialiai žmonės tebedirba. Dingusių darbdavių problema išryškėjo 2008 m., prasidėjus ekonominei krizei, tačiau, net ir augant ekonomikai, ji …

Dėl darbo užmokesčio mokėjimo sistemos

Darbo kodekso (DK) 140 str. 3 dalyje numatyta būtinybė darbdaviams patvirtinti darbo apmokėjimo sistemą, nebent ji jau nustatyta kolektyvinėje sutartyje. Darbovietėse, kuriose vidutinis darbuotojų skaičius yra 20 ir daugiau, darbo apmokėjimo sistemas privalo patvirtinti darbdavys ir padaryti prieinamas susipažinti visiems …

Ar priklauso dienpinigiai?

Dirbu biudžetinėje įstaigoje ir pagal projektą vykstu į kitą valstybę. Iš projekto lėšų bus apmokamos kelionės, nakvynės išlaidos ir pusryčiai, paliekamas darbo užmokestis. Ar man priklauso dienpinigiai? Jeigu taip, kokį procentą nuo dienpinigių turėčiau gauti?Darbo kodekso (DK) 107 str. 3 dalis …