Darbuotojas dirba dviejose įstaigose: vienoje – 40 val. per savaitę, kitoje – 30 val. per savaitę, iš viso abiejose įstaigose jis dirba 70 val. per savaitę, 6 dienas per savaitę. Šis darbuotojas, pagal jam sudarytą darbo grafiką, nepažeidžia poilsio laiko …

Ar darbuotojui, vykstančiam į dviejų dienų komandiruotę ir aprūpinamam maitinimu, gali būti išmokėti dienpinigiai iki 100 proc.? Jeigu taip, kokio dydžio?Dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. balandžio 29 d. nutarimu Nr. 526 „Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių …

2018 m. lapkričio 5 d. sudarytoje nacionalinėje kolektyvinėje sutartyje dėl pareiginės algos bazinio dydžio (toliau – Sutartis) 1.1 punkte nustatyta, kad mokymosi atostogos yra suprantamos kaip Darbo kodekso 135 straipsnyje nustatytos atostogos. Tai reiškia, kad Sutartyje nurodytos mokymosi atostogos yra pagal formaliojo …

1. Tuo atveju, kai darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį valstybės ir savivaldybių biudžetinėje įstaigoje, finansuojamoje iš valstybės biudžeto, savivaldybių biudžetų, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ir kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų lėšų (toliau – darbuotojas) atlieka pagrindinę darbo funkciją ir jam …

Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t. y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t. y. nuo pirmadienio iki …

Kiek laiko turi būti trumpinama darbuotojo darbo diena, kai jis toje pačioje darbovietėje dirba pagal kelias darbo sutartis (viena darbo sutartis – pagrindinė, kitos – sutartys dėl papildomo darbo)? Jeigu darbuotojas greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo toje pačioje darbovietėje eina …

  Ar galima registruoti darbuotojų darbo sutartis ne popieriniame žurnale, o elektroniniu būdu? Kaip tokiu atveju darbuotojas turėtų pasirašyti apie darbo sutarties egzemplioriaus gavimą? Vadovaujantis LR Vyriausybės 2003 m. balandžio 24 d. nutarimu Nr. 503 patvirtintų Darbo sutarčių registravimo taisyklių …

  Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus specialistai atsakė į „AAM aktualijų“ paklausimą dėl buhalterio darbo, kai jis netikėtai suserga. Įmonių, kurių teisinės formos yra akcinė bendrovė ir uždaroji akcinė bendrovė, steigimą, valdymą, veiklą, reorganizavimą, pertvarkymą, …

  Teismas grąžino darbuotoją į pirmesnį darbą (DK 297 str. 3 d.), tačiau darbdavys siūlo pasirašyti pakeistą darbo sutartį arba sudaryti naują darbo sutartį. Ar tai teisėta? Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2012 m. balandžio 27 d. civilinėje byloje Nr. 3K‑3‑198/2012 išaiškino, kad …

  „Darbuotojas, likus kelioms atostogų dienoms, suserga. Jo nedarbingumas pasibaigia penktadienį, ir jis tą pačią dieną pateikia darbdaviui prašymą dėl kasmetinių atostogų perkėlimo, kuriuo prašo suteikti kasmetines atostogas iškart po savaitgalio, t. y. pirmadienį, nes jis dar nėra pasveikęs. Kaip, …

  Ar galima skirti piniginę baudą?  Už darbo drausmės pažeidimą darbdavys skyrė 200 litų baudą ir šią sumą išskaičiavo iš darbo užmokesčio. Ar turi teisę darbdavys tokiu atveju skirti pinigines baudas? DK 237 str. 1 dalis reglamentuoja baigtinį drausminių nuobaudų …

  Dėl įmonės struktūrinių pertvarkymų bus mažinamas darbuotojų skaičius ir nutraukiamos darbo sutartys su jais pagal DK 129 straipsnį (darbdavio iniciatyva, nesant darbuotojo kaltės). Kurie darbuotojai turi pirmenybės teisę būti palikti dirbti įmonėje? DK 135 straipsnis reglamentuoja, kad tais atvejais, …

  Ar galima pratęsti terminuotą darbo sutartį ir kaip tai turėtų būti įforminama? DK nedraudžia pratęsti terminuotos darbo sutarties, tačiau ji gali būti pratęsta tik tais atvejais, kai darbas yra nenuolatinio pobūdžio arba kai tokie atvejai yra numatyti įstatymuose arba …

  „Ar darbdavys – biudžetinė įstaiga, turi man išmokėti išeitinę išmoką, kai mane atleidžia dėl naikinamos mano pareigybės, nors toje įstaigoje dirbu pagal kelias darbo sutartis ir lieku dirbti pagal kitą darbo sutartį? Ar privalėtų sumokėti išeitinę išmoką, jei kitoje …

  Ar gali darbuotojas atsisakyti savo pateikto darbdaviui pasiūlymo nutraukti darbo sutartį DK 125 straipsnio pagrindu, jei šalys jau pasirašė susitarimą dėl darbo sutarties nutraukimo? Darbo kodekso 125 straipsnis nenumato darbo sutarties šalių, sudariusių raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo, teisės …

  Ar galima kolektyvinėje sutartyje nustatyti, kad atostogos vaikui prižiūrėti, iki jam sueis treji metai, neįskaitomos į darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą? DK 140 str. 1 dalyje yra nustatyta, kad darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal DK 129 str. ir 136 str. …

  Ar gali būti nustatytas ilgesnis kaip trys mėnesiai bandomasis laikotarpis, jei tai nėra numatyta įstatymuose? Darbo kodekso 106 straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip 3 mėnesiai, o 2 dalyje numatyta, kad įstatymų nustatytais atvejais norint …

„Esu sudariusi dvi darbo sutartis, t. y. pagal vieną darbo sutartį dirbu visu etatu, o pagal kitą – 0,25 etato. Įmonė nori su manimi nutraukti antrą darbo sutartį, bet aš su tuo nesutinku. Ar šiuo atveju darbdavys gali su manimi nutraukti …

„Individuali įmonė yra pertvarkoma į uždarąją akcinę bendrovę. Ar dėl šios priežasties gali būti nutraukiamos su individualios įmonės darbuotojais darbo sutartys, kad jie būtų priimami į uždarąją akcinę bendrovę?“ DK 138 straipsnyje yra nustatytas apribojimas nutraukti darbo sutartį reorganizuojant darbdavį, …

DK 140 str. 1 dalyje yra nustatyta, kad darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal DK 129 str. ir 136 str. 1 d. 6 punktą, atleistam darbuotojui išmoka jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką atsižvelgdamas į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą …