„Ar darbdavys – biudžetinė įstaiga, turi man išmokėti išeitinę išmoką, kai mane atleidžia dėl naikinamos mano pareigybės, nors toje įstaigoje dirbu pagal kelias darbo sutartis ir lieku dirbti pagal kitą darbo sutartį? Ar privalėtų sumokėti išeitinę išmoką, jei kitoje …

  Ar gali darbuotojas atsisakyti savo pateikto darbdaviui pasiūlymo nutraukti darbo sutartį DK 125 straipsnio pagrindu, jei šalys jau pasirašė susitarimą dėl darbo sutarties nutraukimo? Darbo kodekso 125 straipsnis nenumato darbo sutarties šalių, sudariusių raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo, teisės …

  Ar galima kolektyvinėje sutartyje nustatyti, kad atostogos vaikui prižiūrėti, iki jam sueis treji metai, neįskaitomos į darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą? DK 140 str. 1 dalyje yra nustatyta, kad darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal DK 129 str. ir 136 str. …

  Ar gali būti nustatytas ilgesnis kaip trys mėnesiai bandomasis laikotarpis, jei tai nėra numatyta įstatymuose? Darbo kodekso 106 straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip 3 mėnesiai, o 2 dalyje numatyta, kad įstatymų nustatytais atvejais norint …

„Esu sudariusi dvi darbo sutartis, t. y. pagal vieną darbo sutartį dirbu visu etatu, o pagal kitą – 0,25 etato. Įmonė nori su manimi nutraukti antrą darbo sutartį, bet aš su tuo nesutinku. Ar šiuo atveju darbdavys gali su manimi nutraukti …

„Individuali įmonė yra pertvarkoma į uždarąją akcinę bendrovę. Ar dėl šios priežasties gali būti nutraukiamos su individualios įmonės darbuotojais darbo sutartys, kad jie būtų priimami į uždarąją akcinę bendrovę?“ DK 138 straipsnyje yra nustatytas apribojimas nutraukti darbo sutartį reorganizuojant darbdavį, …

DK 140 str. 1 dalyje yra nustatyta, kad darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal DK 129 str. ir 136 str. 1 d. 6 punktą, atleistam darbuotojui išmoka jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką atsižvelgdamas į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą …

„Prašome paaiškinti DK 154 str. 2 dalies nuostatą: „Naktiniu darbu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai.“ Mūsų įmonėje darbuotojas pradeda dirbti 5 valandą. Ar tokiu atveju viena valanda yra laikoma naktiniu darbu? Kaip reikia šią valandą apmokėti?“ DK …

„Ar pripažįstamas viršvalandžiais darbuotojo, dirbančio suminės darbo laiko apskaitos režimu, darbas poilsio dieną, ir kaip šis darbas yra apmokamas?“ DK 194 straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne …

Užsienio valiutos Lietuvos Respublikoje įstatyme nustatyta, kad mokėjimams ir atsiskaitymams grynaisiais ir negrynaisiais pinigais šalių susitarimu gali būti naudojamas euras. Taigi, jei yra darbuotojo susitarimas su darbdaviu, kad atlyginimas būtų mokamas eurais, šis susitarimas bus pakankamas pagrindas gauti atlyginimą bendrąja …

Nesant darbo tarybos, jos funkcijas turi atlikti darbuotojų atstovas „Kas už įmonės kolektyvą gali pasirašyti kolektyvinę sutartį, jei įmonėje dirba 15 darbuotojų, tačiau įmonėje nėra veikiančios profesinės sąjungos ir nesudaryta darbo taryba?“ Darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, …

„Už darbo drausmės pažeidimą darbdavys skyrė 200 litų baudą ir šią sumą išskaičiavo iš darbo užmokesčio. Ar turi teisę darbdavys tokiu atveju skirti piniginę baudą?“ DK 237 str. 1 d. reglamentuoja baigtinį drausminių nuobaudų sąrašą, todėl kitokios drausminės nuobaudos, nei …

„Noriu išeiti iš darbo savo noru, tačiau kai įteikiau darbdaviui pareiškimą, jis man pasakė, kad mane atleis tik po 14 darbo dienų, nes pasikeitė įstatymai. Dirbu pamaininį darbą. Norėčiau sužinoti, kaip turi būti skaičiuojamos tos darbo dienos, t. y. bus …

Kaip pasikeitė suminės darbo laiko apskaitos reglamentavimas? Pažymėtina, kad nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. neteko galios LR darbo kodekso (toliau – DK) 149 straipsnio 3 dalis, kurioje buvo nustatyta, kad darbų, sąlygų, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo …

Dėl kokio papildomo darbo darbdavys su darbuotoju gali susitarti? Kokia maksimalia darbo laiko trukme darbuotojas gali dirbti papildomą darbą? DK 114 straipsnio 1 dalis leidžia darbuotojui susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas …

Dėl viešbučių administratorių darbo laiko Uždarojoje akcinėje bendrovėje, kuri yra viešbutis, rengiama kolektyvinė sutartis. Viešbutis dirba visą parą, todėl viešbučio administratorėms norima nustatyti 24 valandų per parą darbo laiko trukmę. Ar galima kolektyvinėje sutartyje nustatyti išimtį dėl darbo laiko trukmės? …

Dėl vairuotojų viršvalandinio darbo Mobiliems darbuotojams taikomas suminės darbo laiko apskaitos darbo laiko režimas. Šių darbuotojų viršvalandžiai nustatomi ir apmokami pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, laikantis nuostatos, kad normali darbo savaitės trukmė yra 40 val. (DK 144 str. 1 d.). Darbo laikas, …

Darbdavys privalo suteikti tokios trukmės atostogas, kokios prašo darbuotojas „Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t. y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų …

Ar papildomų atostogų suteikimas yra darbdavio teisė, ar pareiga? Vadovaujantis DK 165 str. 2 dalimi, kasmetinės atostogos yra minimaliosios, pailgintos ir papildomos. Papildomos atostogos – tai viena iš kasmetinių atostogų rūšių. Kasmetinės atostogos suteikiamos darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant …

Kolektyvinė visiška materialinė atsakomybė Ar gali organizacijos vadovas, vadovaudamasis DK 256 str. 2 dalimi, papildęs darbo sutartis įrašu dėl kolektyvinės materialinės atsakomybės sutarties sudarymo, sudaryti kolektyvinės materialinės atsakomybės sutartis su aprangos specialiste ir sandėlininke? Pagal pareigybių aprašymus abi darbuotojos vykdo …