Darbdavio ir individualią veiklą neva vykdančio darbuotojo bendradarbiavimas apmokestinimo nesumažins
VMI primena, kad darbdaviai, vadovaudamiesi teisės aktais, turėtų teisingai įforminti darbo santykius su darbuotojais ir teisingai apskaičiuoti bei sumokėti mokesčius. VMI, administruodama gyventojų pajamų mokestį, pastebi, kad darbdaviai dažnai netinkamai darbo santykius su gyventojais įformina ne darbo, o civilinėmis sutartimis kaip su gyventojais, vykdančiais individualią veiklą. Tokios tendencijos vyrauja nekilnojamojo turto perleidimo tarpininkavimo, rinkos tyrimo ir viešosios nuomonės apklausų, draudimo paslaugų teikimo, statybų veiklos ir kitose paslaugų teikimo srityse. „Tinkamai identifikuoti santykius kaip darbo ar individualios veiklos yra svarbu, nes, pagal LR gyventojų pajamų mokesčio įstatymą, pajamos, gautos darbo santykių pagrindu, ir individualios veiklos pajamos yra apmokestinamos taikant skirtingą gyventojų pajamų mokesčio tarifą, skiriasi šio mokesčio apskaičiavimo, sumokėjimo, deklaravimo tvarka, taip pat skiriasi ir socialinio draudimo įmokų dydžiai, privalomojo sveikatos draudimo įmokų mokėjimo tvarka“, – aiškina VMI viršininko pavaduotojas Dainius Daugirda. GPMĮ 2 str. 31 dalyje nurodyta, kad darbo santykiai arba jų esmę atitinkantys santykiai – tai santykiai, kai darbas atliekamas pagal darbo sutartį, taip pat bet kokia kita veikla, vykdoma teisinių santykių, kurie iš esmės (susitarimu dėl darbo apmokėjimo sąlygų, darbo vietos ir funkcijų, darbo drausmės ir kt.) atitinka darbo sutarties sukuriamus darbdavio ir darbuotojo santykius, pagrindu.
Toliau skaitykite čia.
2007-11-16 Šaltinis: VMI