Dar­bo ap­mo­kė­ji­mo ir ki­tos ga­ran­ti­jos esant sun­kme­čiui (XIV) Al­gir­das BART­KE­VI­ČIUSSo­cia­li­nės ap­sau­gos ir dar­bo mi­nis­te­ri­jos sky­riaus vedėjas Be­dar­bių ga­ran­ti­jos Ver­tė­tų pa­mi­nė­ti ir Už­im­tu­mo rė­mi­mo įsta­ty­mą (2006 06 15 Nr. X-694, su vė­les­niais pa­kei­ti­mais ir pa­pil­dy­mais), ku­ris, be ki­ta ko, nu­sta­to dar­bo …

Dar­bo ap­mo­kė­ji­mo ir ki­tos ga­ran­ti­jos esant sun­kme­čiui (XIII) Al­gir­das BART­KE­VI­ČIUSSo­cia­li­nės ap­sau­gos ir dar­bo mi­nis­te­ri­jos sky­riaus vedėjas 3. Iš­skai­tos iš dar­buo­to­jų dar­bo už­mo­kes­čio Es­ti at­ve­jų, kai iš at­lei­džia­mų (taip pat ir iš dar dir­ban­čių) dar­buo­to­jų dar­bo už­mo­kes­čio darb­da­vio ini­cia­ty­va yra vyk­do­mi …

Kaip su­tvar­ky­ti ap­skai­tą po vi­suo­ti­nio ak­ci­nin­kų su­si­rin­ki­mo? (1) Do­cen­tė dak­ta­rė Da­lia MA­ČER­NIE­NĖ Šiuo me­tu prak­tiš­kai vi­so­se ak­ci­nė­se ben­dro­vė­se, ku­rio­se fi­nan­si­niai me­tai su­tam­pa su ka­len­do­ri­niais me­tais, ei­li­nis vi­suo­ti­nis ak­ci­nin­kų su­si­rin­ki­mas jau pra­ėjo, bai­gia­si ir au­di­to se­zo­nas. Ben­dro­vių bu­hal­te­riams lie­ka tik su­tvar­ky­ti …

Dar­bo ap­mo­kė­ji­mo ir ki­tos ga­ran­ti­jos esant sun­kme­čiui (XII) Al­gir­das BART­KE­VI­ČIUSSo­cia­li­nės ap­sau­gos ir dar­bo mi­nis­te­ri­jos sky­riaus vedėjas At­si­skai­ty­mas su at­lei­džia­mais dar­buo­to­jais Bū­ti­na pri­min­ti, jog dar­buo­to­jams darb­da­vys pri­va­lo mo­kė­ti ati­tin­ka­mas iš­mo­kas tais at­ve­jais, kai dar­buo­to­jas dėl pa­tei­si­na­mų prie­žas­čių ne­dir­bo. Dar­buo­to­jo vi­du­ti­nį dar­bo …

Dar­bo ap­mo­kė­ji­mo ir ki­tos ga­ran­ti­jos esant sun­kme­čiui (XI) Al­gir­das BART­KE­VI­ČIUS So­cia­li­nės ap­sau­gos ir dar­bo mi­nis­te­ri­jos sky­riaus vedėjas Darbuotojų atleidimas ir jų garantijos 8. At­lei­džia­mų vals­ty­bės tar­nau­to­jų ga­ran­ti­jas reg­la­men­tuo­ja Vals­ty­bės tar­ny­bos įsta­ty­mas (VTĮ) (pa­gal 2002 04 23 įst. Nr. IX-855 re­dak­ci­ją, …

Dar­bo ap­mo­kė­ji­mo ir ki­tos ga­ran­ti­jos esant sun­kme­čiui (X) Al­gir­das BART­KE­VI­ČIUSSo­cia­li­nės ap­sau­gosir dar­bo mi­nis­te­ri­jossky­riaus vedėjas Dar­buo­to­jų at­lei­di­mas ir jų ga­ran­ti­jos 7. Įmo­nės ban­kro­tas ir jos lik­vi­da­vi­mas – tai eko­no­mi­nės ir fi­nan­si­nės kri­zės le­mia­mo­ji sta­di­ja. Tai la­bai pa­si­jau­tė jau pra­ėju­siais, 2008, me­tais, …

Dar­bo ap­mo­kė­ji­mo ir ki­tos ga­ran­ti­jos esant sun­kme­čiui (IX) Al­gir­das BART­KE­VI­ČIUS So­cia­li­nės ap­sau­gosir dar­bo mi­nis­te­ri­jossky­riaus vedėjas Dar­buo­to­jų at­lei­di­mas ir jų ga­ran­ti­jos 136 str. 3 da­ly­je nu­sta­ty­ta, jog darb­da­vys tu­ri tei­sę nu­trauk­ti dar­bo su­tar­tį apie tai iš anks­to ne­įspė­jęs dar­buo­to­jo šiais at­ve­jais: …

Dar­bo ap­mo­kė­ji­mo ir ki­tos ga­ran­ti­jos esant sunkmečiui (VIII) Al­gir­das BART­KE­VI­ČIUS So­cia­li­nės ap­sau­gosir dar­bo mi­nis­te­ri­jossky­riaus vedėjas Dar­buo­to­jų at­lei­di­mas ir jų ga­ran­ti­jos 2. Dar­buo­to­jų at­lei­di­mo darb­da­vio ini­cia­ty­va ne­sant jų kal­tės nuo­sta­tos re­gu­liuo­ja­mos DK 129 str. Ja­me nu­sta­ty­ta, jog darb­da­vys ga­li nu­trauk­ti ne­ter­mi­nuo­tą …

Ma­žos įmo­nės ma­žos bu­hal­te­ri­jos di­de­li klau­si­mai Dan­guo­lė PRANC­KĖ­NIE­NĖ LBAA pre­zi­den­tė Ma­žų įmo­nių bu­hal­te­riai su­si­rū­pi­no lik­sią be dar­bo, nes spau­do­je pa­si­ro­dė ne­ma­žai straips­nių, ku­rie aiš­ki­na, kad fi­nan­si­nės ap­skai­tos ne­liks, liks tik „kaš­tų“, o iš tik­rų­jų – są­nau­dų ap­skai­ta ir ta­da bu­hal­te­rių …

Nu­li­nio pri­dė­ti­nės ver­tės mo­kes­čio ta­ri­fo tai­ky­mo ypa­tu­mai Ele­na PU­VA­ČIAUS­KAI­TĖ Mo­kes­čių spe­cia­lis­tė Lie­tu­vos PVM mo­kė­to­jai vyk­do ne­ma­žai pre­kių tie­ki­mo ar pa­slau­gų tei­ki­mo san­do­rių, ku­rie ap­mo­kes­ti­na­mi PVM, tai­kant 0 proc. PVM ta­ri­fą. Tai daž­niau­siai pa­si­tai­kan­tys pre­kių tie­ki­mo į ki­tas vals­ty­bes na­res san­do­riai, …

Mo­kė­ti di­vi­den­dus ar pa­lik­ti pel­ną veik­lai mo­der­ni­zuo­ti? (2) Do­cen­tė dak­ta­rė Da­lia MA­ČER­NIE­NĖ (Pabaiga. Pradžia Nr. 13 (541)) Pa­si­kei­tė nuo­sta­tos dėl tei­sės į di­vi­den­dus Nuo 2008 m. lie­pos 1 d. iš da­lies pa­keis­tos Ak­ci­nių ben­dro­vių įsta­ty­mo 60 straips­nio „Di­vi­den­dai“ nuo­sta­tos dėl …

Dar­bo ap­mo­kė­ji­mo ir ki­tos ga­ran­ti­jos esant sun­kme­čiui (VII) Al­gir­das BART­KE­VI­ČIUS So­cia­li­nės ap­sau­gos ir dar­bo mi­nis­te­ri­jos sky­riaus vedėjas Dar­bo ap­mo­kė­ji­mo ga­ran­ti­jos per­kė­lus dar­buo­to­jus į ki­tą dar­bą Darb­da­viai, tau­py­da­mi lė­šas ir siek­da­mi iš­gy­ven­ti sun­kme­tį, pri­vers­ti re­or­ga­ni­zuo­ti ga­my­bą, dar­bo pro­ce­są, keis­ti dar­buo­to­jų dar­bo …

Dar­bo ap­mo­kė­ji­mo ir ki­tos ga­ran­ti­jos esant sun­kme­čiui (VI) Al­gir­das BART­KE­VI­ČIUS So­cia­li­nės ap­sau­gos ir dar­bo mi­nis­te­ri­jos sky­riaus vedėjas Kai pa­žei­džia­mos pa­pil­do­mos dar­bo ap­mo­kė­ji­mo są­ly­gos 6. Už dar­bą po­il­sio ar­ba šven­čių die­ną, jei­gu jis ne­nu­ma­ty­tas pa­gal gra­fi­ką, mo­ka­ma ne ma­žiau kaip dvi­gu­bai, …

Mo­kė­ti di­vi­den­dus ar pa­lik­ti pel­ną veik­lai mo­der­ni­zuo­ti? (1) Do­cen­tė dak­ta­rė Da­lia MA­ČER­NIE­NĖ Ar­tė­ja pel­no skirs­ty­mo me­tas. Ne­ma­ža da­lis ver­slo ben­dro­vių ei­li­nia­me vi­suo­ti­nia­me ak­ci­nin­kų su­si­rin­ki­me tu­ri iš­spręs­ti di­le­mą: mo­kė­ti di­vi­den­dus ar pa­lik­ti pel­ną ga­my­bos tech­no­lo­gi­joms at­nau­jin­ti, veik­lai mo­der­ni­zuo­ti. At­ėjus sun­kme­čiui ir …

Dar­bo ap­mo­kė­ji­mo ir ki­tos ga­ran­ti­jos esant sun­kme­čiui (V) Al­gir­das BART­KE­VI­ČIUSSo­cia­li­nės ap­sau­gos ir dar­bo mi­nis­te­ri­jos sky­riaus vedėjas Ne­le­ga­lus dar­bas Esant įmo­nė­se sun­kiai fi­nan­si­nei-eko­no­mi­nei pa­dė­čiai, kai kur, vėl­gi sie­kiant iš­veng­ti ar su­ma­žin­ti pri­va­lo­mų mo­kė­ji­mų į vals­ty­bės ir so­cia­li­nio drau­di­mo bei svei­ka­tos drau­di­mo …

Dar­bo ap­mo­kė­ji­mo ir ki­tos ga­ran­ti­jos esant sun­kme­čiui (IV) Al­gir­das BART­KE­VI­ČIUSSo­cia­li­nės ap­sau­gos ir dar­bo mi­nis­te­ri­jos sky­riaus vedėjas Na­mu­di­nio dar­bo są­ly­gos Na­mu­di­nio dar­bo są­ly­gos įtei­si­na­mos dar­bo su­tar­ty­je, ku­rio­je nu­ro­do­ma, jog su­tar­ty­je su­lyg­tą dar­bo funk­ci­ją dar­buo­to­jas at­liks na­muo­se. To­kią dar­bo su­tar­ties rū­šį ga­li­ma …

Nu­si­dė­vė­ji­mo ap­skai­čia­vi­mo te­ori­ja, prak­ti­ka ir ga­li­mos ma­ni­pu­lia­ci­jos (5) Do­cen­tė dak­ta­rėDa­lia MA­ČER­NIE­NĖ (Pabaiga. Pradžia Nr. 6 (534)) Lik­vi­da­ci­nė ver­tė tie­sio­giai vei­kia nu­si­dė­vė­ji­mo są­nau­dų dy­dį Pir­miau­sia rei­kė­tų iš­si­aiš­kin­ti, kas yra „lik­vi­da­ci­nė ver­tė“ ir kuo ji ski­ria­si nuo „li­ku­ti­nės ver­tės“. Šios są­vo­kos yra …

Dar­bo ap­mo­kė­ji­mo ir ki­tos ga­ran­ti­jos esant sun­kme­čiui (III) Al­gir­das BART­KE­VI­ČIUSSo­cia­li­nės ap­sau­gos ir dar­bo mi­nis­te­ri­jos sky­riaus vedėjas Esant sun­kme­čiui, darb­da­viai daž­nai pri­vers­ti kei­čian­tis ga­my­bai, tei­kia­moms pa­slau­goms, ma­žė­jant jų ap­im­tims, re­or­ga­ni­zuo­jant įmo­nės struk­tū­rą, dar­bo or­ga­ni­za­vi­mą, taip pat ki­tais ga­my­bi­nio bū­ti­nu­mo at­ve­jais pa­keis­ti …

Dar­bo ap­mo­kė­ji­mo ir ki­tos ga­ran­ti­jos esant sun­kme­čiui (II) Al­gir­das BART­KE­VI­ČIUSSo­cia­li­nės ap­sau­gos ir dar­bo mi­nis­te­ri­jos sky­riaus vedėjas Ne­mo­ka­mų atos­to­gų su­tei­ki­mas Ne­re­tas darb­da­vys, ne­sant dar­bo ir veng­da­mas mo­kė­ti už pra­sto­vą, ver­čia dar­buo­to­jus ra­šy­ti pra­šy­mus dėl ne­mo­ka­mų atos­to­gų su­tei­ki­mo ar­ba net­gi įmo­nės va­do­vo …

Nu­si­dė­vė­ji­mo ap­skai­čia­vi­mo te­ori­ja, prak­ti­ka ir ga­li­mos ma­ni­pu­lia­ci­jos (4) Do­cen­tė dak­ta­rėDa­lia MA­ČER­NIE­NĖ Tęsinys. Pradžia Nr. 6 (534) Nu­si­dė­vė­ji­mą, ap­skai­čiuo­tą per pen­ke­rius eks­plo­a­ta­ci­jos me­tus, pa­tei­kia­me 1 len­te­lė­je. 1 len­te­lė Nu­si­dė­vė­ji­mo su­mos ap­skai­čia­vi­mas tie­sio­giai pro­por­cin­gu me­to­du Naudoji­mo laikas Įsigijimo savikaina, Lt Nudėvi­mo­ji vertė, …