Kam 2018 m. didės darbo užmokestis? (2)

 Pabaiga. Pradžia Nr. 3 (963) Iš dalies kompensuojamas valstybės tarnautojams, pareigūnams ir teisėjams sumažintas darbo užmokestisĮgyvendinant LR Konstitucinio Teismo 2013 m. liepos 1 d. ir 2014 m. gruodžio 22 d. nutarimus, Seimas nusprendė iki 2020 m. užbaigti dėl ekonomikos krizės valstybės tarnautojams, pareigūnams …

Kam 2018 m. didės darbo užmokestis? (1)

 Tikimasi, kad 2018 m. Lietuvoje ekonominė situacija ir toliau gerės, nors ir lėtesniais tempais, nei pagal laukiamus 2017 m. rezultatus.Pagal Finansų ministerijos prognozuojamus valstybės biudžeto rodiklius, parengtus remiantis ūkio raidos scenarijumi, 2018 m. BVP augs 2,9 proc. (2017 m. laukiamas …

Dėl darbo laiko prieš šventes sutrumpinimo

 Kalbant apie darbą švenčių laikotarpiais, kaip ir anksčiau, pagal Darbo kodekso 112 str. 5 dalį, švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus. Visais atvejais, kai nedirbama sutrumpintu darbo laiku, prieššventinė …

Individualios įmonės steigimas

 Individualios įmonės (toliau – IĮ) steigėju gali būti tik veiksnus fizinis asmuo. IĮ steigia vienas fizinis asmuo. IĮ steigėjas nuo įmonės įregistravimo laikomas IĮ savininku. IĮ steigimas dokumentus tvirtinant notarų biure Įmonės pavadinimo rezervavimas. Savininkas gali pateikti Juridinių asmenų registro tvarkytojui …

Komercinių ginčų nagrinėjimo ypatumai Europos Sąjungoje

 Vidaus rinka – vienas esminių Europos vienijimo elementų. Principai, kuriais paremtas vidaus rinkos veikimas, yra keturios laisvės: laisvas asmenų, kapitalo, paslaugų ir prekių tarp valstybių narių judėjimas. Šie principai įtvirtinti Europos Bendrijos steigimo (ROMOS) sutartyje, pasirašytoje 1957 m. Romoje.Romos sutartimi …

Europos Sąjungos parama smulkiajam verslui

 Prieš aptariant Europos Sąjungos (ES) finansavimo, skirto smulkiajam verslui 2014–2020 m., ypatumus, verta prisiminti, kas yra ES parama. Europa finansinę pagalbą valstybėms narėms teikia įkūrusi specialius (struktūrinius arba sanglaudos) fondus. Taip siekiama mažinti socialinius ir ekonominius skirtumus tarp šalių narių …

2017 m. „AAM aktualijose“ skelbtų straipsnių bibliografija

Buhalterinė apskaitaD. Čibirienė. „Buhalteriai vertina i. MAS“. Nr. 1, 2.R. Dindienė. „Garantinis fondas nuo 2017 m.“. Nr. 2.V. Bružauskas. „Augalininkystės produktų savikainos kalkuliavimas“. Nr. 2.A. Laskauskienė. „Dėl standartų taikymo“. Nr. 3.K. Volodkovič. „Į ką atkreipti dėmesį, rengiant aiškinamąjį raštą“. Nr. …

Atsargų įvertinimas grynąja galimo realizavimo verte (II)

 Atsargų vertės sumažėjimas apskaitoje turėtų būti registruojamas tik tuo atveju, jeigu atsargų grynoji galimo realizavimo vertė reikšmingai skirsis nuo jų įsigijimo (pasigaminimo) savikainos. Vertinant, ar nuvertėjimo suma yra reikšminga, turėtų būti atsižvelgiama į bendrą vertės sumažėjimo sumą, o ne į …

Atsargų įvertinimas grynąja galimo realizavimo verte (I)

 Įmonė, naudodama atsargas, planuoja gauti ekonominės naudos per vienerius metus arba per vieną įmonės veiklos ciklą. Tačiau atsargos gali neuždirbti planuojamos ekonominės naudos dėl daugelio priežasčių: moralinio ar fizinio atsargų senėjimo, smarkiai padidėjusių atsargų gamybos ir pardavimo išlaidų, nepalankios situacijos …

Mokymosi atostogų suteikimo tvarka

 Kiekvienas darbuotojas turi teisę mokytis, lavinti įgūdžius, tobulinti savo kvalifikaciją ir profesinius sugebėjimus ir daryti tai nenutraukiant darbo teisinių santykių. Tiek pagal anksčiau galiojusį, taip pagal galiojantį Darbo kodeksą (toliau – DK), numatytos galimybės darbuotojui pasinaudoti mokymosi atostogomis. Darbdavys, esant …

Darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo ypatumai, kai išmokamos premijos ir kitos išmokos

 „Ar, įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui ir kitiems teisės aktams, skaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, turi būti įskaičiuojamos išmokėtos premijos ir (ar) skatinamosios išmokos (vienkartiniai priedai, priemokos) už gerus darbo rezultatus, svarbių užduočių, papildomų darbų įvykdymą, taip pat švenčių, asmeninių jubiliejų …

Mokestinių nuostolių perkėlimo ypatumai (2)

 Pabaiga. Pradžia Nr. 43 (955) Kokia tvarka atskaitomi finansų įstaigų ankstesnių mokestinių laikotarpių nuostoliai iš mokestinio laikotarpio apmokestinamojo pelno: jeigu mokestiniu laikotarpiu apskaičiuojamas įprastinės veiklos pelnas ir VP perleidimo pelnas?Jeigu mokestiniu laikotarpiu apskaičiuojamas įprastinės veiklos pelnas ir VP perleidimo pelnas, tai …

Mokestinių nuostolių perkėlimo ypatumai (1)

 Mokestinių laikotarpių nuostolių perkėlimo tvarka yra įteisinta Pelno mokesčio įstatymo (toliau – PMĮ) 30 straipsnyje. Kokie nuostoliai priskiriami vieneto ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams?Jeigu mokestiniais metais iš pajamų atėmus neapmokestinamąsias pajamas ir atskaičius leidžiamus bei ribojamų dydžių leidžiamus atskaitymus gaunami mokestinio laikotarpio …

Dingusių, visiškai ar iš dalies sugadintų apskaitos dokumentų atkūrimas

 Rengiant finansines ataskaitas, kartais pasigendama kai kurių apskaitos dokumentų arba dėl tam tikrų priežasčių jie sugadinti. Reikalinga juos atkurti arba pripažinti neatkuriamai prarastais.Jeigu dingusį, visiškai ar iš dalies sugadintą apskaitos dokumentą sudarė du arba keli jo egzemplioriai ir jeigu vienas …

Ilgalaikio materialiojo turto inventorizacija

 Finansinėje apskaitoje ilgalaikiu turtu laikomi įmonės valdomi ekonominiai ištekliai, kuriuos naudodama ji tikisi ateityje gauti ilgalaikės ekonominės naudos.Turto balansinė vertė negali būti didesnė už iš jo gautiną būsimąją ekonominę naudą. Vykdant šį reikalavimą, prieš sudarant finansines ataskaitas, metinės inventorizacijos metu, …

2018 m. šiek tiek padidės minimalus darbo užmokestis ir kitos išmokos (2)

 Pabaiga. Pradžia Nr. 41 (953) Privalu didinti ir kitas išmokas bei įmokasNuo sausio 1 d. didėsiantys MDU dydžiai turės įtakos ir kai kurių atitinkamais teisės aktais įteisintų išmokų bei įmokų dydžiams:1) Už kalendorinį mėnesį, kurį darbuotojui buvo paskelbta prastova, darbuotojo gaunamas …

Susitarimai dėl papildomo darbo pagal Darbo kodeksą

 Įsigaliojusiame Darbo kodekse (DK) šiek tiek kitaip, negu anksčiau, reglamentuojami klausimai dėl papildomo darbo toje pačioje įmonėje, organizavimo.Darbo sutarties sąlygos yra būtinosios ir papildomos. Būtinosios darbo sutarties sąlygos – darbo funkcija, darbo apmokėjimo sąlygos ir darbovietė. Kai darbdavys su darbuotoju …

Kaip pasikeitė materialinės atsakomybės reguliavimas, įsigaliojus DK?

 Įsigaliojusiame Darbo kodekse (DK) materialinės atsakomybės taisyklės remiasi dviejų so­cialinių partnerių – darbdavių ir darbuotojų – kompromisu, siekiant panaikinti vienos darbo santykių šalies nepagrįstą dominavimą ir kitos šalies priklausomybę.Sumažinta specialiųjų taisyklių apimtis, paliekant ginčą nagrinėjančiam organui spręsti žalos atlyginimo klausimą, remiantis …