Pabaiga. Pradžia Nr. 45 (1053) 1 pavyzdysPaskutinę mokestinio laikotarpio dieną (2019 m. gruodžio 31 d.) Lietuvos įmonė „A“ tiesiogiai valdo 60 proc. Lietuvos įmonės „B“ akcijų. Kadangi įmonė „A“ tiesiogiai valdo daugiau kaip 50 proc. įmonės „B“ akcijų, laikoma, kad įmonė „A“ yra kontroliuojanti …

 Kartais įmonių apskaitą tvarkantiems darbuotojams kyla klausimas, ar, teikiant metinę pelno mokesčio deklaraciją, reikia teikti ataskaitą apie įmonės kontroliuojamuosius ir įmonę kontroliuojančius vienetus bei asmenis. Šiame straipsnyje aptarsime atvejus, kada įmonės turi pateikti minėtą ataskaitą.Pagal Pelno mokesčio įstatymo 50 str. …

 Savanorystė – tai savo noru pasirinkta veikla, už kurią paprastai negaunamas finansinis atlygis ir kuri yra naudinga visuomenei. Savanorystė svarbi valstybės ekonomikai, nes, be didelių išlaidų, atliekama kultūrinė, švietėjiška, socialinė, aplinkosauginė veikla ir pan. Štai Europos Sąjungoje savanoryste sukuriama 0,5–5 …

 Pabaiga. Pradžia Nr. 43 (1051) 2. Išmokų skaičiavimas, kai atleidžiamo darbuotojo darbo savaitė šalių susitarimu buvo trumpesnė (žr. DK 40 str. nuostatas), šiais atvejais:1) kai darbuotojas visą laikotarpį, nuolat, pagal pastovų darbo grafiką dirbo ne visą darbo laiką (ne visą darbo …

 „Artėjant žiemai, trūkstant darbo, atleidžiami keli darbuotojai, kurie dirbo trumpą laiką – kelis mėnesius vasarą ir rudenį. Kai kurie dirbo ne visą darbo laiką – dalį darbo dienos arba dalį darbo savaitės. Kokias išmokas privalu mokėti atleidžiamiems darbuotojams ir kaip …

 Vis dažniau praktikoje ne tik vaikų mamytės, bet ir tėveliai naudojasi Darbo kodekso (toliau – DK) garantuojamu papildomu poilsio laiku, skirtu du ir daugiau vaikų iki 12 m. turintiems tėvams. Aptarkime tokio papildomo poilsio suteikimo niuansus.DK 138 straipsnis reglamentuoja pailgintų …

 Pabaiga. Pradžia Nr. 24 (1032) 5) Darbo metų, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, laikotarpiu keitėsi darbuotojo darbo laiko trukmė – dalį laiko buvo taikoma trumpesnė, kitą dalį – ilgesnė darbo savaitė arba darbo diena. Pagal kokį darbo grafiką tokiais atvejais reikia …

 Tęsinys. Pradžia Nr. 24 (1032) Darbuotojo VDU ir atostoginių skaičiavimo ypatumai1) Kai darbuotojas 3 paskutinius mėnesius, t. y. skaičiuojamuoju laikotarpiu ar ilgiau, nedirbo ir neturėjo uždarbio (darbuotojo kasmetinės atostogos prasideda, pvz., birželio 10 d., jis sirgo 4 mėnesius iki birželio 3 d.), jo …

 Tęsinys. Pradžia Nr. 24 (1032) Aktualūs premijų ir skatinamųjų išmokų įtraukimo į darbuotojo VDU klausimaiNeretai akcinėse ir uždarosiose akcinėse bendrovėse, valstybės ir savivaldybių įmonėse, kartais viešosiose įstaigose yra įteisintos vienkartinės, tikslinės, specialiosios ir pan. premijos, kitokio pobūdžio skatinamosios išmokos – terminuoto …

 Skaičiuojant darbuotojui, kuriam suteiktos kasmetinės atostogos ar jų dalis, atostoginius, kaip ir kitas išmokas, kurių dydis pagal teisės aktus priklauso nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio (toliau – darbuotojo VDU), t. y. piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, išeitinę išmoką ir kt., …

 Pagal nuo 2017 m. liepos 1 d. įsigaliojusį naujos redakcijos Darbo kodeksą (patvirtintas įst. Nr. XII-2603, su vėlesniais pakeitimais; toliau – DK) keičiasi kai kurios anksčiau galiojusios atostoginių išmokėjimo sąlygos, įteisintos DK 130 straipsnyje, kurias privalu taikyti ir valstybės tarnyboje …

 Papildomas apmokamas poilsio laikas, vietoje padidinto apmokėjimo už darbą poilsio ar švenčių dienomis ar viršvalandinį darbą, darbuotojo prašymu gali būti suteikiamas ir pridedamas prie kasmetinių atostogų. Papildomo poilsio laiko, apmokamo viengubu darbuotojui nustatytu darbo užmokesčiu, trukmė apskaičiuojama taip:1) Vadovaujantis DK …

 Jeigu pagal darbo sutartis dirbantys darbuotojai turi iki 2017 m. liepos 1 d., t. y. iki naujos redakcijos Darbo kodekso (toliau – DK) įsigaliojimo, sukauptų ir neišnaudotų kasmetinių atostogų (įskaitant pailgintas ir papildomas atostogas), kai jų trukmė buvo skaičiuojama ir …

 Pabaiga. Pradžia Nr. 19 (1027) Pailgintos kasmetinės atostogosPagal darbo sutartis dirbantiems darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės, yra suteikiamos pailgintos kasmetinės atostogos. Vykdydama DK 138 str. 1 …

 Pagal darbo sutartis tiek biudžetinėse, viešosiose įstaigose, tiek valstybės ir privačiose įmonėse dirbančių, arba kitaip vadinamų samdomų darbuotojų, kasmetinių atostogų trukmę nustato nuo 2017 m. liepos 1 d. įsigaliojęs naujos redakcijos Darbo kodeksas (patvirtintas įst. Nr. XII‑2603, su vėlesniais pakeitimais; toliau – DK) ir …

 Nuo 2017 m. liepos 1 d. kasmetinių atostogų planavimą, perkėlimą, suteikimą ir apmokėjimą reglamentuoja naujos redakcijos Darbo kodekso (toliau – DK) (patvirtintas 2016‑09‑14 įst. Nr. XII‑2603, su vėlesniais pakeitimais, toliau – DK) 125–130 straipsniai, o kai kurios atskiros sąlygos ir ypatumai …

 Kokios darbo sąlygos – darbo apmokėjimo, darbo laiko ir kt., taikomos darbuotojui, išrinktam savivaldybės tarybos nariu? Kaip kompensuojamas jų nedirbtas laikas vykdant savivaldybės tarybos nario pareigas?, – domisi tiek biudžetinių įstaigų, tiek įmonių vadovai, vyr. buhalteriai. Per neseniai Lietuvoje praėjusius savivaldybių …

 Pabaiga. Pradžia Nr. 11 (1019)  Viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra valstybė arba kai valstybė turi daugumą balsų visuotiniame dalininkų susirinkime (toliau – viešoji įstaiga), vadovų darbo užmokestį (pagal Vyriausybės 2010 m. gegužės 26 d. nutarimu Nr. 598 (nauja redakcija nuo …