Darbas einant antraeiles pareigas Henrikas DAVIDAVIČIUS LR teisėjų asociacijos narys Darbuotojams dėl įvairių priežasčių tenka darbuotis keliuose darbuose. Tokie papildomi darbai (ar pareigos) gali būti darbuotojo atliekami toje pačioje darbovietėje, taip pat ir kitoje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje (toliau – įmonė). …

Skolininko teisės vykdymo procese (1) Arūnas ŠIDLAUSKAS UAB „Rimess“ advokatas Šiuo metu netoks jau retas atvejis, kai skolininkas sulaukia antstolio raginimo sumokėti priteistą sumą, antstolio vykdomo turto ar piniginių lėšų arešto ar kito pobūdžio ribojančių antstolio patvarkymų. Kokias teises turi …

Išskaita iš darbo užmokesčio nėra drausminė nuobauda Henrikas DAVIDAVIČIUS LR teisėjų asociacijos narys Už darbo drausmės pažeidimą, pagal Darbo kodekso (DK) 237 str. 1 dalį, gali būti taikomos tokios drausminės nuobaudos: pastaba, papeikimas, atleidimas iš darbo. Įmonės (įstaigos, organizacijos) lokaliniuose …

Laisvo darbo grafiko nustatymas Henrikas DAVIDAVIČIUS LR teisėjų asociacijos narys Darbo teisės normos nereikalauja, kad visi darbuotojai darbo metu būtų darbovietės patalpose. Kai kuriems darbuotojams dažnai įvairias problemas tenka spręsti už darbovietės ribų ir jiems gali būti leista dirbti vadinamuoju …

Naujai priimto darbuotojo darbų pradžia „Ar gali priimtas į darbą darbuotojas pradėti dirbti tą pačią dieną, kai su juo pasirašoma darbo sutartis? Mūsų įmonę tikrinantys asmenys pareiškė pastabą, kad darbuotojui galėjome leisti dirbti tik kitą po sutarties sudarymo dieną.“ Į …

Darbuotojas privalo jam pavestą darbą atlikti pats Henrikas DAVIDAVIČIUS LR teisėjų asociacijos narys Darbo kodekso (DK) 118 straipsnis numato, kad darbuotojas neturi teisės be darbdavio ar jo įgalioto asmens sutikimo savo darbą pavesti atlikti kitam asmeniui. Taigi be darbovietės administracijos …

Sutarties anatomija (I) Advokatas, docentas daktarasTadas KLIMAS Kartą, eidamas į auditoriją dėstyti, radau raštelį, matyt, paliktą dėstytojo. Turbūt ką tik pasibaigusios paskaitos metu buvo užduotas klausimas: „Kas yra sutartis?“ Raštelyje buvo tik sakinys: „Sutartis… yra popierius, kurį pripažįsta ir palaiko …

Sandorių kainodara (IV) Arūnas ŠIDLAUSKAS UAB „Rimess“ advokatas Pastaruoju metu ypač aktualia tema tampa ūkinių operacijų, sudaromų tarp asocijuotų asmenų, kainodaros klausimai. Sprendžiant iš atliekamų mokestinių patikrinimų, mokesčio administratorius kreipia vis didesnį dėmesį į asocijuotų asmenų sandorių kainodarą ar atskirus …

Neatvykti į darbą administracijai leidus Henrikas DAVIDAVIČIUS LR teisėjų asociacijos narys Darbo kodekso (DK) 143 str. 2 dalies 2 punktas numato, kad į darbo laikotarpį neįskaitomas tas laikas, kai įmonės, įstaigos, organizacijos (toliau – įmonė) administracija darbuotojo prašymu leidžia jam …

Sandorių kainodara (III) Arūnas ŠIDLAUSKAS UAB „Ri­mess“ ad­vo­ka­tas Pas­ta­ruo­ju me­tu ypač ak­tu­a­lia te­ma tam­pa ūki­nių ope­ra­ci­jų, su­da­ro­mų tarp aso­ci­juo­tų as­me­nų, kai­no­da­ros klau­si­mai. Spren­džiant iš at­lie­ka­mų mo­kes­ti­nių pa­tik­ri­ni­mų, mo­kes­čio ad­mi­nist­ra­to­rius krei­pia vis di­des­nį dė­me­sį į aso­ci­juo­tų as­me­nų san­do­rių kai­no­da­rą ar at­ski­rus …

Darbuotojų teisinė padėtis reorganizuojant įmonę Henrikas DAVIDAVIČIUS LR tei­sė­jų aso­cia­ci­jos na­rys strong>Ci­vi­li­nio ko­dek­so (CK) 2.95 straips­nis re­or­ga­ni­za­vi­mą api­bū­di­na kaip ju­ri­di­nio as­mens pa­bai­gą be lik­vi­da­vi­mo pro­ce­dū­ros. Pa­gal CK 2.97 straips­nį, ju­ri­di­nių as­me­nų jun­gi­mo bū­dai yra pri­jun­gi­mas (t. y. vie­no ar dau­giau …

Darbuotojui be pagrindo išmokėto darbo užmokesčio išieškojimas Henrikas DAVIDAVIČIUS LR tei­sė­jų aso­cia­ci­jos na­rys Prak­ti­ko­je su­tin­ka­mi daž­ni at­ve­jai, kai dėl įmo­nės ad­mi­nist­ra­ci­jos dar­buo­to­jų pa­da­ry­tos klai­dos ar teis­mų pri­im­tų spren­di­mų pa­kei­ti­mo, ar­ba pa­ties dar­buo­to­jo ne­są­ži­nin­gų veiks­mų jam be pa­grin­do iš­mo­ka­mas dar­bo už­mo­kes­tis. …

Sezoninio darbo sutartis Henrikas DAVIDAVIČIUS LR teisėjų asociacijos narys Darbo kodekso (DK) 112 straipsnis sezoniniais vadina darbus, kurie dėl gamtinių ir klimato sąlygų dirbami ne visus metus, o tam tikrais periodais (sezonais), ne ilgesniais kaip aštuoni mėnesiai (vienas po kito …

Darbo sutarties sąlygos ir jų keitimas darbdavio iniciatyva Henrikas DAVIDAVIČIUS LR teisėjų asociacijos narys Darbo ir gamybos procesai nėra nekintami, ypač darbartiniu ekonominiu sunkmečiu, kai darbdaviai dėl objektyvių priežasčių priversti stabdyti gamybą arba mažinti bei keisti jos apimtį, todėl praktiškai …

San­do­rių kai­no­da­ra (II) Arū­nas ŠID­LAUS­KAS UAB „Ri­mess“ ad­vo­ka­tas Pas­ta­ruo­ju me­tu ypač ak­tu­a­lia te­ma tam­pa ūki­nių ope­ra­ci­jų, su­da­ro­mų tarp aso­ci­juo­tų as­me­nų, kai­no­da­ros klau­si­mai. Spren­džiant iš at­lie­ka­mų mo­kes­ti­nių pa­tik­ri­ni­mų, mo­kes­čio ad­mi­nist­ra­to­rius krei­pia vis di­des­nį dė­me­sį į aso­ci­juo­tų as­me­nų san­do­rių kai­no­da­rą ar at­ski­rus …

Draus­mi­nių nuo­bau­dų pa­nai­ki­ni­mas Hen­ri­kas DA­VI­DA­VI­ČIUS LR tei­sė­jų aso­cia­ci­jos na­rys Dar­bo ko­dek­so (DK) 243 straips­nis nu­ma­to, kad jei­gu per vie­ne­rius me­tus (12 mė­ne­sių) nuo tos die­nos, kai bu­vo skir­ta draus­mi­nė nuo­bau­da (pa­sta­ba, pa­pei­ki­mas), dar­buo­to­jui ne­bu­vo ski­ria­ma nau­ja nuo­bau­da, lai­ko­ma, kad jis …

Ki­to dar­bo siū­ly­mas at­lei­džia­miems dar­buo­to­jams Hen­ri­kas DA­VI­DA­VI­ČIUS LR tei­sė­jų aso­cia­ci­jos na­rys Dar­bo ko­dek­so (DK) 129 straips­nis nu­ma­to, kad darb­da­vys sa­vo ini­cia­ty­va ga­li nu­trauk­ti ne­ter­mi­nuo­tą dar­bo su­tar­tį su dar­buo­to­ju tik dėl svar­bių prie­žas­čių, apie tai įspė­jęs jį DK 130 straips­ny­je nu­sta­ty­ta …

Pra­vaikš­ta dar­be Hen­ri­kas DA­VI­DA­VI­ČIUS LR tei­sė­jų aso­cia­ci­jos na­rys Nu­trauk­ti su dar­buo­to­ju dar­bo su­tar­tį pa­gal Dar­bo ko­dek­so (DK) 136 str. 3 da­lį, va­do­vau­jan­tis DK 235 str. 2 da­lies 9 punk­tu, už įvyk­dy­tą dar­be pra­vaikš­tą be svar­bių prie­žas­čių ga­li­ma, kai yra nu­sta­to­ma …

San­do­rių kai­no­da­ra (I) Arū­nas ŠID­LAUS­KAS UAB „Ri­mess“ ad­vo­ka­tas Pas­ta­ruo­ju me­tu ypač ak­tu­a­lia te­ma tam­pa ūki­nių ope­ra­ci­jų, su­da­ro­mų tarp aso­ci­juo­tų as­me­nų, kai­no­da­ros klau­si­mai. Spren­džiant iš at­lie­ka­mų mo­kes­ti­nių pa­tik­ri­ni­mų, mo­kes­čio ad­mi­nist­ra­to­rius krei­pia vis di­des­nį dė­me­sį į aso­ci­juo­tų as­me­nų san­do­rių kai­no­da­rą ar at­ski­rus …

Ža­los iš­ieš­ko­ji­mas iš dar­buo­to­jo už­dar­bio ad­mi­nist­ra­ci­jos pa­tvar­ky­mu Hen­ri­kas DA­VI­DA­VI­ČIUS LR tei­sė­jų aso­cia­ci­jos na­rys „Dar­buo­to­jas dar­bo me­tu pa­da­rė įmo­nei tur­ti­nę ža­lą. Ar ad­mi­nist­ra­ci­ja sa­vo nuo­žiū­ra pa­da­ry­tą ža­lą ga­li iš­ieš­ko­ti iš dar­buo­to­jo dar­bo už­mo­kes­čio ir ko­kia tvar­ka tai da­ro­ma?“ Ža­lą pa­da­ręs dar­buo­to­jas …