Darbo kodeksas (DK) įpareigoja darbdavį tinkamai, saugiai ir sveikai organizuoti darbą, nustatyti darbų atlikimo tvarkas, nurodyti ir paaiškinti darbuotojams, kaip ir kada jie turi atlikti savo funkcijas, jų teises ir pareigas. Praktikoje dažnai kyla klausimas – ar yra nustatytas aiškus …

 Pastaruoju metu vis didėja užsienio piliečių, dirbančių transporto sektoriuje, skaičius. Ypač dažnai vairuotojais Lietuvoje įsidarbina Baltarusijos ir Ukrainos piliečiai. Darbdaviai tokiais atvejais neretai susiduria su problemomis dėl minėtų darbuotojų įforminimo, darbo ir poilsio laiko nustatymo, apskaitos ir kt. Pavyzdžiui, Lietuvoje …

 Praktikoje gana dažnai pasitaiko, kad reikalingas darbuotojas, kuris, esant poreikiui, atliktų darbus, tačiau darbdavys abejoja, kad galės jam užtikrinti 40 valandų kas savaitę darbą. Kaip darbdavys gali organizuoti šio darbuotojo darbą, kad nepažeistų nei savo, nei darbuotojo interesų ir laikytųsi …

 Tam tikrų kategorijų darbuotojų darbas yra susijęs su komandiruotėmis. Praktikoje kartais kyla klausimas, ar gali darbdavys vienašališkai siųsti darbuotoją į komandiruotę, jei jis su tuo nesutinka dėl tam tikrų priežasčių, pavyzdžiui, augina mažametį vaiką.Darbo kodekso (DK) 107 str. 1 dalyje …

 Praktikoje pasitaiko, kad darbuotojas įmonėje atlieka pagrindinį ir papildomą darbą. Neaiškumų kyla, kai viena iš funkcijų tampa nereikalinga ir su darbuotoju norima nutraukti pagrindinio darbo sutartį arba susitarimą dėl papildomo darbo. Pavyzdžiui, darbdavys įteikė darbuotojui pranešimą dėl atleidimo iš pagrindinių …

 Praktikoje pasitaiko situacijų, kai ligos diena sutampa su darbo diena arba jos dalimi. Pavyzdžiui, įmonėje įvyksta nelaimingas atsitikimas darbe, kai darbuotojas buvo atidirbęs keletą valandų. Tą pačią dieną kreipiamasi į medicinos įstaigą ir darbuotojui įforminamas nedarbingumo pažymėjimas. Šiuo atveju Valstybinio …

 Prasidėjo vasara – atostogų metas. Kai kurios įmonės dėl karantino turėjo trumpinti darbo laiką ir keisti darbuotojų darbo grafikus. Dėl to kai kuriems darbdaviams iškilo klausimų dėl atostogų suteikimo tvarkos, kai darbuotojai dirba ne visą darbo laiką, jų darbo grafikas buvo …

 Verslas vis aktyviau grįžtą į įprastą gyvenimą, tačiau dar lieka nemažai apribojimų ir prievolių, susijusių su pandemija. Darbdaviams tenka susidurti su situacijomis, kai darbuotojai atsisako vakcinuotis ir testuotis dėl COVID-19 viruso. Taigi šiame straipsnyje ir aptarsime, kas turi testuotis ir …

 Pabaiga. Pradžia Nr. 18 (1122)  Ar gali būti apskaičiuotas darbuotojo darbo dienos (valandos) VDU, mažesnis už galiojančius minimalius dydžius, taikomus skaičiuojant atostoginius ir kitas išmokas?Pagal Aprašo 5.15 punktą, nustatyta tvarka apskaičiuotas darbuotojo vidutinis dienos darbo užmokestis ar vidutinis valandos darbo …

 Praktikoje pasitaiko atvejų, kai trūksta atitinkamos specialybės darbuotojų, tačiau tinkamų kandidatų nerandama. Tenka ieškoti išeičių siūlant papildomą darbą jau esamiems, toje įmonėje dirbantiems darbuotojams. Ypač dažnai tokias situacijas tenka matyti medicinos įstaigose. Taigi, kokie gali būti susitarimai dėl papildomo darbo …

 Tęsinys. Pradžia Nr. 18 (1122) Kai per darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, keitėsi darbuotojo darbo laiko trukmė – dalį laiko taikoma trumpesnė, kitą dalį – ilgesnė darbo savaitė arba darbo diena, kasmetinių atostogų trukmė taip pat nustatoma savaitėmis, t. …

 Tęsinys. Pradžia Nr. 18 (1122) Išmokėtų premijų ir skatinamųjų išmokų įskaičiavimo į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį pavyzdys1) Įmonės darbuotojas išeina kasmetinių atostogų bet kurią 2021 m. birželio dieną. Pagal galiojančią VDU apskaičiavimo tvarką, jo vidutinio darbo dienos (valandos) užmokesčio skaičiuojamasis laikotarpis …

 Tęsinys. Pradžia Nr. 18 (1122)  Ketvirčio ir metinės premijos (Aprašo 5.9 p.) bei šioms premijoms prilygintos kitos piniginės išmokos už atliktą darbą (Aprašo 5.10 p.), nustatytos šalių susitarimu arba mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą. Prie …

 Ekonomistas Alfonsas teiraujasi, kaip tinkamai tvarkyti žemės ūkio bendrovės apskaitą, ir pageidauja gauti atsakymą „AAM aktualijose“. Žemės ūkio bendrove (ŽŪB) laikoma gamybos ir komercinei veiklai įsteigta įmonė, kurioje pajamos per ūkinius metus už žemės ūkio produkciją ir suteiktas paslaugas žemės ūkiui …

 Tęsinys. Pradžia Nr. 18 (1122) Valstybės tarnautojams ir statutiniams pareigūnams taip pat taikomos anksčiau nurodytos nuostatos, reglamentuojančios laikotarpius, kurie įskaitomi į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos. Privalu atsižvelgti į naujos redakcijos Valstybės tarnybos įstatymo (Nr. XIII-1370, su vėlesniais pakeitimais; …

 „Apskaitos, audito ir mokesčių aktualijų“ skaitytojai iš Alytaus, Šiaulių ir Mažeikių prašo paaiškinti klausimus dėl kasmetinių atostogų apmokėjimo: kai karantino metu nemaža dalis darbuotojų nedirbo, kai keitėsi darbo laiko truk­mė, kai dėl lėšų trūkumo darbovietėje atostoginiai išmokami vėluojant kelis mėnesius …

 Kai kuriose įmonėse, įstaigose pasikeitė vadovai, įkurtos profsąjungos, todėl darbuotojai, siekdami didesnių darbo ir socialinių garantijų, pageidauja jas įteisinti kolektyvinėse sutartyse – priimant naujas ar peržiūrint esamas. Kokios yra teisinės galimybės tai įgyvendinti, esant pandemijai ir karantino sąlygoms, kai dauguma …

 Lietuvoje įregistruoti juridiniai asmenys apskaičiuoja mokėtiną pelno mokestį, vadovaudamiesi Pelno mokesčio įstatymu (PMĮ).Lietuvos vieneto pelno mokesčio bazė yra visos tiek Lietuvos Respublikoje, tiek užsienio valstybėse uždirbtos pajamos, kurių šaltinis yra Lietuvoje ir ne Lietuvoje. Apmokestinamasis pelnas, apskaičiuotas PMĮ 11 str. …

 Nuotolinis darbas (anksčiau dar vadinamas „teledarbu“) Lietuvoje taikomas ne pirmus metus, nors plačiau, dėl karantino, – tik antrus metus. Todėl nenuostabu, kad darbuotojams iš Alytaus ir Klaipėdos įstaigų ir įmonių šia tema praktikoje kyla nemažai klausimų, į kuriuos jie pageidauja …