„Skelbiama, kad šiais metais biudžetinių įstaigų darbuotojų atlyginimai vidutiniškai padidėjo apie 100 eurų. Apie tai rašė ir „AAM aktualijos“. Tačiau kai kurių įstaigų vadovai tvirtina, kad visiems darbuotojams didinti atlyginimų koeficientų nepriklauso, nes to nenumato teisės aktai. Prašome pateikti informaciją, …

  Pabaiga. Pradžia Nr. 10 (1162) Kas gali būti savanoriais, kokios jų teisės ir pareigos?Savanoriams SVĮ nustatyti šie reikalavimai:Savanoriais gali būti vyresni kaip 14 metų Lietuvos Respublikos piliečiai ir Lietuvos Respublikos teritorijoje teisėtai esantys užsieniečiai. Tačiau asmenys, jaunesni kaip 18 metų, gali dalyvauti …

  Savanorystė – tai savo noru pasirinkta veikla, už kurią paprastai negaunamas finansinis atlygis ir kuri yra naudinga visuomenei. Savanorystė yra svarbi valstybės ekonomikai, nes be didelių išlaidų atliekama kultūrinė, švietėjiška, socialinė, aplinkosauginė veikla ir pan. Statistika teigia, kad Europos Sąjungoje …

 Pagal Darbo kodeksą (DK), paprastai švenčių dienomis nedirbama, tačiau, kaip būna daugeliu atvejų, taikant šią nuostatą, numatytos išimtys. Siekiant užtikrinti neatidėliotinų svarbių paslaugų teikimą gyventojams, aptarnaujant nepertraukiamus gamybos procesus, saugant objektus ir kitais atvejais, darbdavys organizuoja darbą švenčių dienomis, o …

 Praktikoje darbdaviams kartais kyla įvairių klausimų dėl atostogų suteikimo ar atostoginių apskaičiavimo, kurių tiesiogiai ir konkrečiai nereglamentuoja teisės aktai. Pabandykime apžvelgti kai kuriuos jų. Ar darbuotojams, kurie nuolat ar dalį laiko dirba ne visą darbo laiką, t. y. ne visą darbo dieną …

 Pastaruoju metu dėl visiems aiškių priežasčių susipynė visi Darbo kodekse (DK) numatyti darbo režimai ir darbo organizavimo būdai. Pavyzdžiui, atsirado labai populiarus vadinamasis mišrus darbo organizavimas, kai dalį darbo laiko dirbama nuotoliniu būdu, dalį – iš biuro. Nemažai klausimų praktikoje …

 Pastaruoju metu Lietuvos įmonės vis dažniau į darbą pri­ima užsienio šalių piliečių. Pasitaiko įvairių tokių asmenų darbo organizavimo schemų, atsižvelgiant į įvairius poreikius, naujas technologijas, veiklos pobūdį, ir su tokiais darbo santykiais susijusių klausimų, pavyzdžiui, ar gali trečiųjų šalių pilietis, …

 Darbo teisinius santykius reglamentuojantys norminiai teisės aktai, siekiant įtraukti į visavertį socialinį gyvenimą, nustato papildomas garantijas darbuotojams, turintiems neįgaliojo asmens statusą. Tačiau praktikoje pastebėta, kad darbdaviai ne itin noriai pri­ima tokius darbuotojus į darbą ir susiduria su daugybe klausimų dėl …

 Pastaruoju metu dažnai tenka išgirsti iš darbuotojų, ypač mokymo įstaigose, kad dėl pandemijos, vis sparčiau plintančio viruso, mokytojai ir kiti mokykloje dirbantys asmenys jaučiasi darbe nesaugiai, nes yra nesitestavusių mokinių, kurie, pagal teisės aktus, gali vaikščioti be kaukių. Tėvai dažnu …

 Darbo kodeksas (DK) įpareigoja darbdavį tinkamai, saugiai ir sveikai organizuoti darbą, nustatyti darbų atlikimo tvarkas, nurodyti ir paaiškinti darbuotojams, kaip ir kada jie turi atlikti savo funkcijas, jų teises ir pareigas. Praktikoje dažnai kyla klausimas – ar yra nustatytas aiškus …

 Pastaruoju metu vis didėja užsienio piliečių, dirbančių transporto sektoriuje, skaičius. Ypač dažnai vairuotojais Lietuvoje įsidarbina Baltarusijos ir Ukrainos piliečiai. Darbdaviai tokiais atvejais neretai susiduria su problemomis dėl minėtų darbuotojų įforminimo, darbo ir poilsio laiko nustatymo, apskaitos ir kt. Pavyzdžiui, Lietuvoje …

 Praktikoje gana dažnai pasitaiko, kad reikalingas darbuotojas, kuris, esant poreikiui, atliktų darbus, tačiau darbdavys abejoja, kad galės jam užtikrinti 40 valandų kas savaitę darbą. Kaip darbdavys gali organizuoti šio darbuotojo darbą, kad nepažeistų nei savo, nei darbuotojo interesų ir laikytųsi …

 Tam tikrų kategorijų darbuotojų darbas yra susijęs su komandiruotėmis. Praktikoje kartais kyla klausimas, ar gali darbdavys vienašališkai siųsti darbuotoją į komandiruotę, jei jis su tuo nesutinka dėl tam tikrų priežasčių, pavyzdžiui, augina mažametį vaiką.Darbo kodekso (DK) 107 str. 1 dalyje …

 Praktikoje pasitaiko, kad darbuotojas įmonėje atlieka pagrindinį ir papildomą darbą. Neaiškumų kyla, kai viena iš funkcijų tampa nereikalinga ir su darbuotoju norima nutraukti pagrindinio darbo sutartį arba susitarimą dėl papildomo darbo. Pavyzdžiui, darbdavys įteikė darbuotojui pranešimą dėl atleidimo iš pagrindinių …

 Praktikoje pasitaiko situacijų, kai ligos diena sutampa su darbo diena arba jos dalimi. Pavyzdžiui, įmonėje įvyksta nelaimingas atsitikimas darbe, kai darbuotojas buvo atidirbęs keletą valandų. Tą pačią dieną kreipiamasi į medicinos įstaigą ir darbuotojui įforminamas nedarbingumo pažymėjimas. Šiuo atveju Valstybinio …

 Prasidėjo vasara – atostogų metas. Kai kurios įmonės dėl karantino turėjo trumpinti darbo laiką ir keisti darbuotojų darbo grafikus. Dėl to kai kuriems darbdaviams iškilo klausimų dėl atostogų suteikimo tvarkos, kai darbuotojai dirba ne visą darbo laiką, jų darbo grafikas buvo …