Gana dažnai darbuotojas susitaria su darbdaviu dėl papildomo, jo darbo sutartyje nenumatyto, darbo. Neretai tenka išgirsti klausimų, susijusių su šio papildomo darbo organizavimu, apmokėjimu, o konkrečiau – kaip įforminamas ir nutraukiamas toks susitarimas ir ar darbuotojui priklauso tam tikros išmokos minėto …

  Kokia tvarka individuali įmonė gal būti pertvarkoma į ribotos civilinės atsakomybės juridinį asmenį?Individualių įmonių įstatymas numato, kad individuali įmonė (IĮ) gali būti pertvarkoma į akcinę bendrovę (AB), uždarąją akcinę bendrovę (UAB), mažąją bendriją (MB) ir viešąją įstaigą (VšĮ).Pertvarkytos įmonės, t. …

  Mokslinius tyrimus ir eksperimentinę plėtros (MTEP) veiklą vykdantiems vienetams ir šioje veikloje sukurtam turtui skirta lengvata, sąlygos bei konkretūs reikalavimai jos taikymui yra reglamentuoti Pelno mokesčio įstatymo 5 str. 7–10 dalyse.Šios lengvatos esmė – apmokestinamojo pelno dalis, nustatyta pagal patvirtintą formulę, apskaičiuota …

  Pastaruoju metu akivaizdžiai padaugėjo darbuotojų, atvykstančių į Lietuvą dirbti iš užsienio valstybių, ypač daug jų atvyksta iš trečiųjų šalių. Dėl tokių darbuotojų tinkamo ir legalaus įdarbinimo kyla nemažai klausimų, vienas iš kurių susijęs su teisingu, įstatymo nustatyta tvarka, tokių asmenų …

  Žemės ūkio veiklą vykdančių vienetų apmokestinamasis pelnas apmokestinamas, taikant bendrą apmokestinamojo pelno apmokestinimo taisyklę, t. y. vieną iš Pelno mokesčio įstatymo (PMĮ) 5 straipsnyje nurodytų pelno mokesčio tarifų (16, 6 ir 0 proc. už pirmąjį mokestinį laikotarpį), atsižvelgiant į vieneto …

  Darbo kodeksas (DK) nustato papildomas garantijas darbuotojams, auginantiems vaikus. Viena iš tokių garantijų – vaiko priežiūros atostogos. Praktikoje pasitaiko neaiškumų, susijusių su šios rūšies tikslinių atostogų suteikimo ir naudojimusi tvarka. Pavyzdžiui, ar esantis vaiko priežiūros atostogose darbuotojas gali bet kuriuo atostogų …

  Pastaruoju metu pastebėta, kad daugėja klausimų, susijusių su vadinamųjų mamadienių ar tėvadienių suteikimo švietimo sektoriaus darbuotojams. Taip pat ir švietimo sektoriaus įstaigose kyla problemų ir neaiškumų dėl šios rūšies poilsio dienų suteikimo tvarkos, ypač kai papildoma poilsio diena priklauso darbuotojui, …

   Pastaruoju metu praktikoje vis dažniau pasitaiko klausimų dėl darbuotojų ir darbdavių nesutarimų dėl darbo režimo, atostogų ir papildomų poilsio dienų darbuotojams, auginantiems vaikus, suteikimo. Pavyzdžiui, ar turi teisę darbdavys, motyvuodamas tuo, kad padidėjo darbo krūviai, atsisakyti suteikti papildomą poilsio dieną …

  Kurie paramos gavėjai gali gauti paramos lėšas, sudarančias iki 1,2 proc. gyventojų pajamų mokesčio (GPM) sumos, ir kokius duomenis turi teikti mokesčių administratoriui apie šią gautą paramą bei jos panaudojimą? Pagal Labdaros ir paramos įstatymą (LPĮ), paramos gavėjais gali būti fiziniai …

  Darbo praktikoje pasitaiko atvejų, kai darbdavys daro išskaitas iš darbuotojo darbo užmokesčio. Be abejo, dažniausiai darbuotojas kritiškai vertina tokius darbdavio veiksmus. Pavyzdžiui, darbuotojas atsidūrė tokioje situacijoje: vieną mėnesį darbdavys išskaičiavo iš jo darbo užmokesčio 1 000 eurų, paaiškindamas, kad beveik metus mokėjo …

  Paprastai darbuotojai dirba įprastu, iš anksto numatytu arba pastoviu, nustatytu lokaliniuose norminiuose teisės aktuose, darbo grafiku. Bet pasitaiko atvejų, kai darbdavys dėl tam tikrų priežasčių turi šį darbo grafiką keisti. Kartais dėl to kyla darbuotojų nepasitenkinimų, kadangi kiekvienas žmogus iš …

  Pabaiga. Pradžia Nr. 6 (1254)  Kaip nustatoma suteiktos paramos suma?Pelno mokesčio įstatymo (PMĮ) 28 str. 3 dalyje yra įteisintos specialios nuostatos dėl suteiktos ar gautos paramos vertės pripažinimo pelno mokesčio apskaičiavimo tikslais, priklausomai nuo to, kokiais paramos dalykais parama yra teikiama. Teikiant paramą …

  Uždirbto pelno ir (arba) gautų pajamų apmokestinimo Lietuvos Respublikoje pelno mokesčiu tvarką reglamentuoja Pelno mokesčio įstatymas (PMĮ). Šiame įstatyme, be kitų leidžiamų ir ribojamų dydžių leidžiamų atskaitymų, kuriais gali būti mažinamos apmokestinamosios pajamos, taip pat yra nustatytos atitinkamus reikalavimus atitinkančios …

  Praktikoje neretai pasitaiko nesutarimų ar neaiškumų dėl vadinamųjų „mamadienių“ ar „tėvadienių“ suteikimo galimybių ir tvarkos darbuotojams, auginantiems tik vieną vaiką iki 12 m. Pavyzdžiui, ar priklauso tokios papildomos poilsio dienos už atostogų laikotarpį; ar kaupiasi šios poilsio dienos ir ar galima …

  Pasitaiko, kad, atrodo, paprastoje situacijoje susiduriama su neaiškumais. Pavyzdžiui, kai keičiasi įmonės adresas arba pavadinimas, arba reikia darbuotojams teikti siūlymus dėl jų darbo sutarčių pakeitimų.Darbo kodekso (DK) 33 str. 2 dalyje nurodyta, kad būtinosios darbo sutarties sąlygos – tai sąlygos (darbo funkcija, …

  Nuo šių metų pradžios pasikeitė kai kurie Darbo kodekso (DK) straipsniai, tarp jų ir DK 35 straipsnio nuostatos, kurios praplečia ir konkretizuoja susitarimo dėl papildomo darbo reguliavimą. Šiais pakeitimais siekiama pašalinti iki šiol galiojusius neaiškumus dėl darbo teisių ir garantijų taikymo …

  Dėl įvairiausių priežasčių gali susiklostyti tokia situacija, kai įmonė nebeturi galimybių aprūpinti darbuotojus arba dalį jų darbu. Tai gali įvykti dėl ekonominių, techninių, organizacinių ir kitų priežasčių. Tokiais atvejais darbdaviams kyla klausimas, ar gali jie sumažinti dirbančių žmonių skaičių, o …

  Praktikoje pasitaiko atvejų, kai įmonėje vyksta tam tikri pasikeitimai, pavyzdžiui, keičiama įmonės struktūra, padalinių ar skyrių pavadinimai. Darbdaviams neretai iškyla klausimas, ar reikia gauti išankstinį darbuotojo sutikimą dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo, ar užtenka tik informuoti darbuotojus ir pateikti pasirašyti …

   Lietuvos klimatui nebūdingais, bet pastaruoju metu vis dažniau pasitaikančiais itin šiltais laikotarpiais labai aktualūs yra klausimai, kaipgi organizuoti darbą, kai lauke ar patalpose labai karšta. Pavyzdžiui, jei oro temperatūra viršija 27–30 laipsnių, ką turi padaryti darbdavys, kad darbuotojai galėtų saugiai ir …

  Gana dažnai keliamas klausimas dėl tam tikrų vieneto patirtų išlaidų, didinant darbuotojo reprezentatyvumą, priskyrimo leidžiamiems (ribojamo dydžio leidžiamiems) atskaitymams, apskaičiuojant pelno mokestį.Pagal Pelno mokesčio įstatymo (PMĮ) 17 str. 1 dalies nuostatas, vieneto leidžiamais atskaitymais pripažįstamos visos faktiškai patirtos įprastinės tokiai veiklai vieneto …