Praktikoje kartais tenka susidurti su situacijomis, kai darbuotojas verčiamas atlikti veiksmus, kurių savo gera valia nesutiktų daryti, pavyzdžiui, dirbti už mažesnį atlyginimą, pereiti į žemesnes pareigas, dirbti nepalankiu ir netolygiu darbo grafiku, išeiti iš darbo „savo noru“ ir panašiai.Jeigu darbuotojas …

 Pastaruoju metu labai aktualios problemos, susijusios su darbo organizavimu, esant itin karštiems orams. Kaip įprasta, „netikėtai“ atėjo tikra vasara ir dirbti, kai termometras rodo per 30 laipsnių, yra labai sunku, ypač tuos darbus, kurie ir taip atliekami šiltesnėmis, nei įprasta, …

  Praktikoje tenka susidurti su atvejais, kai žmogus įsidarbina įmonėje, dirba, tačiau po kurio laiko sužino, kad yra atleistas iš darbo dėl jam nežinomų priežasčių. Be to, darbdavys nepateikė duomenų apie jo darbą Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybai, nesumokėjo darbo užmokesčio …

  Neretai praktikoje pasitaiko atvejų, kai darbai organizuojami skirtinguose objektuose. Pavyzdžiui, kelių tiesimo darbai, įvairių objektų statybos ir panašiai. Tokiose situacijose pagrįstai kyla klausimas, ar darbdavys turėtų įskaičiuoti ir apmokėti kelionės trukmę iki tam tikro objekto, pavyzdžiui, iš Vilniaus į Klaipėdą …

  Pastaruoju metu dedamos visos pastangos padėti ir palaikyti Ukrainos, kurioje vyksta baisus karas, pabėgėlius. Darbdaviai dažnai nori įdarbinti Ukrainos piliečius, tačiau dėl procedūrų kyla nemažai klausimų, pavyzdžiui, ar Ukrainos piliečiai gali dirbti pagal laikinojo įdarbinimo sutartis, ar gali būti siunčiami …

  Kokiais atvejais žemės ūkio veiklą vykdančių vienetų gautos tiesioginės ir kompensacinės išmokos gali būti priskirtos neapmokestina­mosioms pajamoms?Pagal Pelno mokesčio įstatymo (PMĮ) 11 str. 1 dalies nuostatas, apskaičiuojant Lietuvos vieneto apmokestinamąjį pelną, iš pajamų atimamos neapmokestinamosios pajamos, leidžiami atskaitymai ir ribojamų …

  Pastaruoju metu itin išpopuliarėjo darbo funkcijų atlikimas nuotoliniu būdu. Didžiulė dalis darbų Lietuvoje persikėlė į nuotolinį formatą, tačiau praktikoje pasitaiko klausimų, susijusių su nuotolinio darbo organizavimo ypatybėmis, kai darbuotojas yra užsienio šalyje. Aptarkime, ar skiriasi darbo organizavimas nuotoliniu būdu nuo …

 Vis daugiau Ukrainos piliečių dėl siaubingo karo palieka savo gimtąjį kraštą ir atvyksta į Lietuvą. Sudarant ukrainiečiams sąlygas dirbti ir užsidirbti, darbdaviams kyla tam tikrų jų darbo organizavimo klausimų. Dažnai klausiama dėl ukrainiečių komandiravimo į Europos šalis galimybių, taip pat …

  Praktikoje pasitaiko situacijų, kai darbdavys ieško būdų optimizuoti darbo procesą, pasiekti geresnių rezultatų, gauti daugiau pelno ir tais tikslais ieško darbuotojų, galinčių greičiau dirbti už mažesnį atlyginimą. Pavyzdžiui, darbuotojas susirgo, jo ligos metu buvo priimtas kitas darbuotojas, sutikęs dirbti už …

 Nuo šių metų pradžios įsigaliojo Darbo kodekso (DK) pakeitimai, kuriais įtvirtinta, kad darbo užmokestis darbuotojams turi būti mokamas tik negrynaisiais pinigais, į darbuotojo banko sąskaitą. Praktikoje darbdaviams kyla klausimų, susijusių su šiuo pakeitimu, pavyzdžiui, jei kelių transporto įmonės darbuotojas – vairuotojas, …

  Viena iš rūšių darbo, kurio neįmanoma atlikti nuotoliniu būdu, – valytojo darbas. Karantino metu valytojai dirbo, o kai darbo dėl suprantamų priežasčių negalima buvo suteikti, jiems turėjo būti skelbiamos prastovos. Praktikoje neretai iškyla klausimų dėl valytojams nustatomo valomo ploto normų, …

 Pastaruoju metu vis dažniau galima susidurti su tokiu darbo organizavimo būdu, kaip laikinasis įdarbinimas. Laikinojo įdarbinimo įmonės priima į darbą laikinuosius darbuotojus ir siunčia juos dirbti pas darbo naudotoją. Nors Lietuvos Respublikos darbo įstatymai nenumato tokios sąvokos, kaip „darbuotojų nuoma“, …

  Ekstremalios situacijos šalyje, kaip ir karantino, metu kasdienybe tapo nuotolinis darbas. Daugelyje įmonių ir įstaigų, kur tai apskritai įmanoma pagal veiklos pobūdį, darbas organizuojamas nuotoliniu arba iš dalies nuotoliniu būdu. Praktikoje kyla nemažai klausimų, susijusių su tokiu darbo organizavimo būdu. …

 Praktikoje labai dažnai būna, kad darbuotojai dirba ne vienoje, o dviejose ir net daugiau įmonių. Ypač dažnai tokios situacijos pasitaiko medicinos ir švietimo įstaigose. Tokiais atvejais neretai kyla neaiškumų dėl atostogų suteikimo darbuotojui, kuris dirba keliose įstaigose, tvarkos ir eiliškumo.Darbo …

 Socialiniai tinklai, interneto portalai, masinės informacijos priemonės pilni įvairių darbo pasiūlymų. Kasdien skelbiamos naujos atrankos, konkursai, kviečiami specialistai užimti laisvas darbo vietas. Darbdaviai tikrai aktyviai ieško jiems tinkamų darbuotojų. Poten­cialūs darbuotojai siunčia savo gyvenimo aprašymus, tikėdamiesi įsidarbinti, tačiau ne visada …

 Pandemijos ir karantino metu nemažai įmonių susidūrė su ekonominiais sunkumais, dėl ko prireikė skelbti prastovas, keisti darbo organizavimą, mažinti darbų apimtis, darbuotojų darbo krūvius ir net atsisveikinti su darbuotojų kolektyvo dalimi. Priimti tokius sprendimus nelengva, tačiau, iškilus tokiai būtinybei, reikia …

 Darbo kodeksas (DK) nustato, kad už ilgalaikį nepertraukiamą darbą vienoje darbovietėje darbuotojui priklauso papildomos atostogos. Praktikoje kyla neaiškumų, kai ilgametis darbuotojas turi neįgalumą, kuris taip pat yra pagrindas suteikti ilgesnes, nei įprastai, atostogas. Pavyzdžiui, darbuotojas, įmonėje pradirbęs 25 metus, turi …

 Darbo kodekso (DK) 57 straipsnyje „Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės“ yra numatyta, kad šiuo pagrindu atleidžiamiems darbuotojams papildomai išmokama ilgalaikio darbo išmoka, atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje. Paprastai tokias išmokas moka „Sodra“, kuri …

 Prekių pardavimo kanalai gali būti įvairūs, todėl su pardavimu susijusi rizika bei nauda yra skirtingai įvertinama ir, atitinkamai, pajamos įtraukiamos į apskaitą. TarpininkavimasŪkio subjektas, kuriam tenka rizika, susijusi su prekių pardavimu, nebūtinai gali veikti kaip pagrindinis tiekėjas. Dažnai sunku nustatyti, ar …

 COVID-19 pandemija sustiprino ir, kai kuriais atvejais, pagreitino įmonių sprendimus, paskatindama jas permąstyti strategines kryptis, kad sutelktų dėmesį į tas veiklas, kurios kurtų didžiausią ilgalaikę vertę. Sektoriai, kuriuos labiausiai paveikė pandemija, ieško greitų kapitalo gavimo būdų, kad išvengtų bankroto, esant …