Darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio ir atostoginių apskaičiavimo kai kurie ypatumai (4)

  Pabaiga. Pradžia Nr. 13 (1285)   Darbuotojas, šalių susitarimu, dirba po 5 val. per dieną ir 5 dienas per savaitę, iš viso 25 darbo valandas per savaitę. Jam priklauso 5 savaitės atostogų. Atostoginius reikia apmokėti už 125 darbo valandas: 25 d. val. padauginus iš 5 ir padauginus iš …

Darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio ir atostoginių apskaičiavimo kai kurie ypatumai (3)

   Tęsinys. Pradžia Nr. 13 (1285)  Esti atvejų, kai darbuotojų darbo užmokestis prieš atostogas – laikotarpyje, už kurį apskaičiuojami atostoginiai, būna mažesnis negu anksčiau buvęs (pvz., darbuotojui prieš tai buvo mokamas priedas už padidintą darbo krūvį), dėl to sumažėja apskaičiuoti atostoginiai. Ar …

Sumokėtus pinigus grąžins, o kaip su detalėmis?

„Sprendžiamas iškilęs ginčas su vartotoju. Verslininkui pasiūlius vartotojui grąžinti vartotojo sumokėtus pinigus, bet tuo pačiu susigrąžinti sumontuotas detales, vartotojas pasiūlymo atsisako. Kaip turėtų elgtis įmonė?“Vadovaujantis Vartotojų teisių apsaugos įstatymo 25 straipsnio 9 dalimi, Tarnyba pirmiausia imasi priemonių vartotojui ir paslaugos teikėjui sutaikyti …

Darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio ir atostoginių apskaičiavimo kai kurie ypatumai (2)

  Tęsinys. Pradžia Nr. 13 (1285) Neretai akcinėse ir uždarose akcinėse bendrovėse, valstybės ir savivaldybių įmonėse, kartais viešosiose įstaigose yra įteisintos vienkartinės, tikslinės, specialiosios ir pan. premijos, kitokio pobūdžio skatinamosios išmokos – terminuoto laikotarpio skatinamieji priedai ar priemokos už svarbių užduočių, už atliktus …

Darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio ir atostoginių apskaičiavimo kai kurie ypatumai (1)

  Kasmetinių atostogų sezonui įsibėgėjant, redakcija gauna klausimų, susijusių su darbuotojų vidutinio darbo užmokesčio bei atostoginių apskaičiavimo kai kuriais ypatumais. Be to, nemažai atostogaujančių esti ir rudenį, ir žiemą, todėl šie klausimai bus aktualūs ir ateityje. Priminsime, jog skaičiuojant darbuotojui atitinkamas išmokas, …

Po GPM deklaravimo – kada galima inicijuoti ginčą Mokestinių ginčų komisijoje?

Pasibaigus gyventojų pajamų mokesčio (toliau – GPM) deklaravimo laikotarpiui, daliai gyventojų vis dar kyla klausimų dėl apskaičiuoto mokėtino GPM, nepritaikytų lengvatų, grąžintinos mokesčio sumos dydžio.Vis dažniau gyventojai kreipiasi į Komisiją, nesutikdami su Valstybinės mokesčių inspekcijos (toliau – VMI) gautu pranešimu patikslinti GPM …

Vartotojo pretenzija

Vartotojas pasirašė kurjeriui, kad prekę priėmė. Pretenzijų nereiškė. Pagal pirkimo taisykles – tą turėjo padaryti prekės perdavimo metu. Tačiau kreipiasi su pretenzijomis po kelių dienų. Ar leistina atmesti tokią vartotojo pretenziją, kaip pavėluotą?Pažymėtina, jog Vartotojų teisių apsaugos įstatymo 21 straipsnio 2 dalis …

Skundai dėl vienašališkai nutraukiamų sutarčių

Jei pardavėjas nebeturi tos prekės ir papildymas nėra planuojamas, o vartotojas nesutinka nutraukti sutarties ir grąžinti pinigus, kaip turi elgtis pardavėjas?Vartotojas turi teisę gauti užsakytą ir apmokėtą prekę, kurios, dažnu atveju, buvo laukiama ilgai, todėl jos pristatymą atšaukus turi būti …

Ar dienpinigiai gali būti traukiami, skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį?

Vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 patvirtinto Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo (toliau – Aprašas) nuostatomis, dienpinigiai nėra traukiami, apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį (VDU). Dienpinigiai yra skirti padengti darbuotojo padidėjusias išlaidas, kai jis tam tikram laikui …

Kai vieni ilsėjosi, šventė, kitiems teko dirbti. Kokios apmokėjimo ir kitos garantijos jiems turi būti taikomos? (3)

  Pabaiga. Pradžia Nr. 1 (1273) Darbo apmokėjimo už suteiktas papildomas poilsio dienas ypatumaiKeičiant kompensavimo būdą už poilsio, švenčių dienomis dirbtą laiką ar viršvalandinį darbą, darbuotojai ar valstybės tarnautojai neturi nukentėti finansiškai, todėl šalių susitarimu suteikiamas papildomų poilsio dienų laikas, padidintas ne …

Ginčai dėl sugadintų prekių nuotolinės prekybos atveju

„Pasitaiko atvejų, kai vartotojai teigia gavę pažeistą prekę, tačiau apie tai praneša po 5–7 dienų ar vėliau. Koks terminas būtų protingas, vertinant, kad vartotojas laiku informavo apie pristatymo metu buvusį trūkumą?“Atkreiptinas dėmesys, kad Civilinio kodekso 6.328 str. 1 dalyje įtvirtinta, jog „jeigu …

Kai vieni ilsėjosi, šventė, kitiems teko dirbti. Kokios apmokėjimo ir kitos garantijos jiems turi būti taikomos? (2)

   Tęsinys. Pradžia Nr. 1 (1273) Vadovaujantis DK 144 str. 4 dalies nuostatomis, už viršvalandinį darbą:– kai viršijama nustatyta eilinės darbo dienos (pamainos) trukmė, mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis;– poilsio dieną (kai darbas nenumatytas pagal darbo grafiką) ar viršvalandinį …

Kai vieni ilsėjosi, šventė, kitiems teko dirbti. Kokios apmokėjimo ir kitos garantijos jiems turi būti taikomos? (1)

  „Yra nemažai darbų, kuriuos teko dirbti arba budėti praėjusiomis poilsio ir švenčių dienomis, naktį. Vieni dirbo pagal darbo grafiką, kiti papildomai – pavadavo nesančius, susirgusius darbuotojus, atsiradus skubiems, papildomiems darbams. Kokiais atvejais teisės aktai nustato darbuotojų ir valstybės bei statutinių …

Kai, metams baigiantis, pageidaujama tarpušvenčiu ilsėtis ilgiau, kokios darbo apmokėjimo ir kitos garantijos priklauso darbuotojams? (2)

  Pabaiga. Pradžia Nr. 23 (1271)  Atostoginiai, tarp jų ir už trumpalaikes atostogas, išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš atostogų pradžią. Tačiau, darbuotojo atskiru prašymu (turėtų būti pateiktas raštu), atostoginiai, ypač už vieną ar kelias atostogų dienas, gali būti …

Pelno mokesčio naujovės

  Ar vienetas gali apmokestinti 2026 metų apmokestinamąjį pelną 0 proc. pelno mokesčio tarifu, jeigu jis įsteigtas 2025 metais? Kokie pakeitimai galios nuo 2026 m. dėl lengvatinių – 0 ir 7 proc. – pelno mokesčio tarifų taikymo? Atkreiptinas dėmesys, kad nuo 2026 m. …

Kai atleidžiami kelis mėnesius dirbę darbuotojai, kokios išmokos jiems priklauso? (3)

  Pabaiga. Pradžia Nr. 20 (1268) Atleidžiamiems darbuotojams priklausančių išmokų skaičiavimo ypatumaiPaklausime nurodytiems atleidžiamiems darbuotojams, kurie dirbo pagal vadinamąsias „trumpalaikes“ darbo sutartis keletą mėnesių, o kai kurie iš jų dirbo ne visą darbo laiką – dalį darbo dienos arba dalį darbo savaitės, visais …

Kai atleidžiami kelis mėnesius dirbę darbuotojai, kokios išmokos jiems priklauso? (2)

  Tęsinys. Pradžia Nr. 20 (1268) Nutraukiant darbo sutartis dėl šių priežasčių, jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienerius metus, atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta pusės mėnesio jo VDU dydžio išeitinė išmoka. Jeigu atleidžiamo darbuotojo nepertraukiamas darbo stažas toje darbovietėje yra vieneri …

Kai atleidžiami kelis mėnesius dirbę darbuotojai, kokios išmokos jiems priklauso? (1)

  „Esama nemažai įmonių, kurios, pavasario–rudens laikotarpiu padidėjus darbams, pagal trumpalaikes ar terminuotas darbo sutartis arba sezoniniams darbams atlikti papildomai priėmė darbuotojų, tarp jų atostogų metu – moksleivių. Kokios išmokos jiems priklauso ir kaip jas apskaičiuoti pasibaigus darbams ar kai darbuotojai atleisti …

Kitoks mokestinis laikotarpis

  Į ką reikėtų atkreipti dėmesį, vienetams nustatant mokestinį laikotarpį, nesutampantį su kalendoriniais metais? Pagal Pelno mokesčio įstatymo (PMĮ) 6 straipsnio nuostatas, pelno mokesčio mokestinis laikotarpis yra mokestiniai metai, kurie paprastai sutampa su kalendoriniais metais, t. y. prasideda kalendorinių metų sausio 1 d., o baigiasi …