Ginčai dėl sugadintų prekių nuotolinės prekybos atveju

„Pasitaiko atvejų, kai vartotojai teigia gavę pažeistą prekę, tačiau apie tai praneša po 5–7 dienų ar vėliau. Koks terminas būtų protingas, vertinant, kad vartotojas laiku informavo apie pristatymo metu buvusį trūkumą?“Atkreiptinas dėmesys, kad Civilinio kodekso 6.328 str. 1 dalyje įtvirtinta, jog „jeigu …

Kai vieni ilsėjosi, šventė, kitiems teko dirbti. Kokios apmokėjimo ir kitos garantijos jiems turi būti taikomos? (2)

   Tęsinys. Pradžia Nr. 1 (1273) Vadovaujantis DK 144 str. 4 dalies nuostatomis, už viršvalandinį darbą:– kai viršijama nustatyta eilinės darbo dienos (pamainos) trukmė, mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis;– poilsio dieną (kai darbas nenumatytas pagal darbo grafiką) ar viršvalandinį …

Kai vieni ilsėjosi, šventė, kitiems teko dirbti. Kokios apmokėjimo ir kitos garantijos jiems turi būti taikomos? (1)

  „Yra nemažai darbų, kuriuos teko dirbti arba budėti praėjusiomis poilsio ir švenčių dienomis, naktį. Vieni dirbo pagal darbo grafiką, kiti papildomai – pavadavo nesančius, susirgusius darbuotojus, atsiradus skubiems, papildomiems darbams. Kokiais atvejais teisės aktai nustato darbuotojų ir valstybės bei statutinių …

Kai, metams baigiantis, pageidaujama tarpušvenčiu ilsėtis ilgiau, kokios darbo apmokėjimo ir kitos garantijos priklauso darbuotojams? (2)

  Pabaiga. Pradžia Nr. 23 (1271)  Atostoginiai, tarp jų ir už trumpalaikes atostogas, išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš atostogų pradžią. Tačiau, darbuotojo atskiru prašymu (turėtų būti pateiktas raštu), atostoginiai, ypač už vieną ar kelias atostogų dienas, gali būti …

Pelno mokesčio naujovės

  Ar vienetas gali apmokestinti 2026 metų apmokestinamąjį pelną 0 proc. pelno mokesčio tarifu, jeigu jis įsteigtas 2025 metais? Kokie pakeitimai galios nuo 2026 m. dėl lengvatinių – 0 ir 7 proc. – pelno mokesčio tarifų taikymo? Atkreiptinas dėmesys, kad nuo 2026 m. …

Kai atleidžiami kelis mėnesius dirbę darbuotojai, kokios išmokos jiems priklauso? (3)

  Pabaiga. Pradžia Nr. 20 (1268) Atleidžiamiems darbuotojams priklausančių išmokų skaičiavimo ypatumaiPaklausime nurodytiems atleidžiamiems darbuotojams, kurie dirbo pagal vadinamąsias „trumpalaikes“ darbo sutartis keletą mėnesių, o kai kurie iš jų dirbo ne visą darbo laiką – dalį darbo dienos arba dalį darbo savaitės, visais …

Kai atleidžiami kelis mėnesius dirbę darbuotojai, kokios išmokos jiems priklauso? (2)

  Tęsinys. Pradžia Nr. 20 (1268) Nutraukiant darbo sutartis dėl šių priežasčių, jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienerius metus, atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta pusės mėnesio jo VDU dydžio išeitinė išmoka. Jeigu atleidžiamo darbuotojo nepertraukiamas darbo stažas toje darbovietėje yra vieneri …

Kai atleidžiami kelis mėnesius dirbę darbuotojai, kokios išmokos jiems priklauso? (1)

  „Esama nemažai įmonių, kurios, pavasario–rudens laikotarpiu padidėjus darbams, pagal trumpalaikes ar terminuotas darbo sutartis arba sezoniniams darbams atlikti papildomai priėmė darbuotojų, tarp jų atostogų metu – moksleivių. Kokios išmokos jiems priklauso ir kaip jas apskaičiuoti pasibaigus darbams ar kai darbuotojai atleisti …

Kitoks mokestinis laikotarpis

  Į ką reikėtų atkreipti dėmesį, vienetams nustatant mokestinį laikotarpį, nesutampantį su kalendoriniais metais? Pagal Pelno mokesčio įstatymo (PMĮ) 6 straipsnio nuostatas, pelno mokesčio mokestinis laikotarpis yra mokestiniai metai, kurie paprastai sutampa su kalendoriniais metais, t. y. prasideda kalendorinių metų sausio 1 d., o baigiasi …

Ar gali darbdavys susigrąžinti darbuotojo mokymui patirtas išlaidas?

Neretai atsitinka, kad darbdaviai investuoja į darbuotojo kvalifikacijos kėlimą, apmoka brangius mokymus, tačiau netrukus po to darbuotojas išeina iš darbo. Ką tokiu atveju daryti darbdaviams? Darbdaviams kyla klausimas, ar jie gali reikalauti darbuotojo grąžinti mokymosi išlaidas arba išskaičiuoti jas iš …

Darbuotojų VDU ir atostoginių skaičiavimo kai kurie ypatumai (4)

  Pabaiga. Pradžia Nr. 10 (1258) Keletas rekomendacijų, kaip skaičiuoti atostoginius dirbantiems ne visą darbo laikąSkaičiuodami atostoginius, darbuotojo apskaičiuotą vidutinį darbo dienos ar valandos užmokestį iš skaičiuojamojo laikotarpio (t. y. 3 paskutinių kalendorinių mėnesių, einančių prieš suteikiamų atostogų mėnesį (ar jo dalį) darbo užmokesčio, …

Darbuotojų VDU ir atostoginių skaičiavimo kai kurie ypatumai (3)

  Tęsinys. Pradžia Nr. 10 (1258) Atostoginių skaičiavimas, kai darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu, t. y. 3 paskutinius mėnesius, ar ilgiau nedirbo ir neturėjo uždarbioPavyzdžiui, darbuotojo kasmetinės atostogos prasideda gegužės 5 d. Prieš tai jis sirgo 5 mėnesius – iki gegužės 1 d. Tokiu atveju darbuotojo VDU, kuris turi …

Darbuotojų VDU ir atostoginių skaičiavimo kai kurie ypatumai (2)

  Tęsinys. Pradžia Nr. 10 (1258) Išmokėto uždarbio, premijų ir skatinamųjų išmokų įskaičiavimo į darbuotojo VDU pavyzdys1) Įmonės darbuotojas išeina kasmetinių atostogų bet kurią 2025 m. liepos mėn. dieną. Pagal galiojančią VDU apskaičiavimo tvarką, jo vidutinio darbo dienos (valandos) užmokesčio skaičiuojamasis laikotarpis – 2025 m. …

Darbuotojų VDU ir atostoginių skaičiavimo kai kurie ypatumai (1)

  Prasidėjus aktyviam atostogų laikotarpiui, „Apskaitos, audito ir mokesčių aktualijų“ redakcija gauna paklausimų darbuotojų vidutinio darbo užmokesčio ir atostoginių skaičiavimo temomis. Kai kurie aktualūs premijų ir skatinamųjų išmokų įskaičiavimo į darbuotojo VDU klausimaiPrivataus verslo – akcinių bendrovių, įmonių ir kitų juridinių asmenų …

Darbo tarybų sudarymas, jų veikla ir garantijos, taikomos darbo tarybų nariams (2)

   Pabaiga. Pradžia Nr. 8 (1256) Darbo taryba nesudaroma:– jeigu vidutinis darbuotojų skaičius yra mažiau kaip 20. Tuomet darbuotojų atstovavimo teises gali įgyvendinti jų išrinktas darbuotojų patikėtinis, kuris renkamas trejiems metams slaptu balsavimu visuotiniame darbuotojų susirinkime. Jeigu nenustatyta kitaip, darbuotojų patikėtiniui taikomos …

Darbo tarybų sudarymas, jų veikla ir garantijos, taikomos darbo tarybų nariams (1)

  Darbo tarybos – nepriklausomi darbdavio lygmeniu veikiantys darbuotojų atstovai, leidžiantys darbuotojams turėti balsą svarbiausiuose darbdavio organizacijos klausimuose. Visgi, praktikoje dažnu atveju kyla neaiškumų dėl šios darbuotojų atstovavimo formos kompetencijų, atsakomybių ir santykio su darbdaviu.„Apskaitos, audito ir mokesčių aktualijų“ skaitytojai teiraujasi: …

Išeitinės išmokos ir kitos garantijos, kai mažinamas darbuotojų ir valstybės tarnautojų skaičius (2)

   Tęsinys. Pradžia Nr. 22 (1246) Kokio dydžio išeitinės išmokos priklauso darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės atleidžiamiems darbuotojams ir valstybės tarnautojams?Atleisdamas pagal darbo sutartis dirbančius darbuotojus Darbo kodekso (DK) 57 straipsnio pagrindais, t. y. darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės:1) darbdavys darbuotojui turi išmokėti:– …

Išeitinės išmokos ir kitos garantijos, kai mažinamas darbuotojų ir valstybės tarnautojų skaičius (1)

  Pastaruoju metu kai kuriose valstybės ir savivaldybių įstaigose bei įmonėse, akcinėse bendrovėse, sumažėjus darbų, yra mažinamas darbuotojų skaičius. Užimtumo tarnyba prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos vien šių metų liepos, rugpjūčio ir rugsėjo mėnesiais ir iki spalio vidurio gavo 18 įmonių …

Pagrindiniai mokestinių nuostolių perkėlimo ypatumai (2)

  Pabaiga. Pradžia Nr. 20 (1244) Kokia tvarka yra atskaitomi finansų įstaigų ankstesnių mokestinių laikotarpių nuostoliai iš mokestinio laikotarpio apmokestinamojo pelno,  jeigu bendras mokestinio laikotarpio rezultatas yra nuostoliai?Jeigu bendras mokestinio laikotarpio rezultatas yra nuostoliai, pavyzdžiui, VP perleidimo pelno ir likusių iš apmokestinamojo …